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1. 執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、流程及各項工作的規(guī)劃、計劃、反饋和建議等； 2. 執(zhí)行本部門或跨部門各流程報核； 3. 執(zhí)行公司和本部門的定崗分工、定責、定目標、定編、定員、企業(yè)文化培訓、技能培訓、考勤、考核等； 4. 參加本部門例會及會議內(nèi)容提報和執(zhí)行； 5. 提報本崗位年、月、周工作目標和計劃（日常及重點）、總結(jié)； 6. 做好本崗位涉及的文本資料、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總提報，臺賬、檔案和電子化； 7. 公司、領導及上級下達或交辦的及需要協(xié)助開展的工作等。 專業(yè)職責： 1. 發(fā)布供應商政策，收集同行發(fā)單政策了解市場情況； 2. 面試數(shù)據(jù)及時準確反饋給供應商（原則上面試結(jié)果當天全部反饋到供應群），并將面試政策講解、登記完善無遺漏； 3. 勞務員工的面試技巧溝通培訓、面試宣導、面試接送、體檢安排、住宿安排、入職培訓、勞動合同簽訂及離職手續(xù)的辦理，工作服回收等； 4. 員工宿舍安排，押金收取及退還，押金費用及明細報財務部，宿舍管理及房租水電費的統(tǒng)計和付款流程提報； 5. 講解項目員工工資構(gòu)成及薪資計算，解答員工工資疑問，包括個稅、商保、宿舍費用等； 6. 做好員工安全管理及員工突發(fā)或異常問題的申報及處理，日常安全宣導培訓，加強員工安全意識，發(fā)生工傷時第一時間送醫(yī)治療并報給運營管理中心，配合醫(yī)院治療繳費及相關保險理賠資料收集整理； 7. 人事/現(xiàn)場班組長日常關系維護，提高面試通過率，做好一線普通員工的員工關懷，提升員工在職率，提高員工轉(zhuǎn)介紹，降低供應商成本； 8. 做好員工維穩(wěn)工作，合理解決員工投訴，提高客戶滿意度； 9. 項目其他同行數(shù)據(jù)匯總收集分析（同行供應商來源及發(fā)單政策、面試人員輸送情況、錄取情況）