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崗位職責: 1、（招聘管理）根據公司人力資源規(guī)劃，收集并分析招聘需求、編制招聘計劃，組織招聘活動的開展，評估招聘效果，確保既定的時間內招募到合適的人才。 2、（培訓管理）根據公司人力資源規(guī)劃，收集培訓需求、進行需求分析、編制培訓計劃、組織開展培訓活動、評估培訓效果，以保證培訓目標的實現(xiàn)。 3、（干部管理）根據公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助進行后備干部與核心人才的選拔、激勵、培養(yǎng)、評價與淘汰管理，滿足業(yè)務對核心人才及后備干部能力發(fā)展的需求。 4、（員工關系管理）通過員工建議平臺的營造，建立通暢的員工溝通渠道，逐步提升員工滿意度。 5、其他人力相關工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、汽車或機械設計等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源管理、組織行為學的一般知識，熟悉國家、地區(qū)的勞動政策法律、法規(guī)； 3、具備較強的原則性及保密意識，有制造業(yè)人力資源工作經驗優(yōu)先。