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一、崗位職責(zé) （一）人力資源核心管理 人才招募與儲(chǔ)備：精準(zhǔn)對(duì)接業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定并執(zhí)行高效招聘策略，確保崗位人員及時(shí)到崗。同時(shí)，整合線上線下多渠道資源，搭建并動(dòng)態(tài)優(yōu)化企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，為公司發(fā)展提供持續(xù)人才支持。 制度落地與執(zhí)行：推動(dòng)人力資源政策、制度及管理體系在各業(yè)務(wù)部門的有效落地，根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況及時(shí)優(yōu)化調(diào)整，保障公司人力資源管理規(guī)范有序。 員工關(guān)系與關(guān)懷：建立常態(tài)化員工溝通機(jī)制，深入了解員工職業(yè)發(fā)展訴求與工作生活狀態(tài)，協(xié)同部門策劃并實(shí)施員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工歸屬感與滿意度。 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與效能提升：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，通過組織團(tuán)建、技能分享等多樣化形式，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，優(yōu)化工作流程，提高團(tuán)隊(duì)整體工作效能。 培訓(xùn)體系運(yùn)營(yíng)：全面統(tǒng)籌公司培訓(xùn)項(xiàng)目，涵蓋培訓(xùn)需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、效果評(píng)估等全流程管理，重點(diǎn)跟進(jìn)試用期員工培訓(xùn)幫帶工作，助力員工成長(zhǎng)與能力提升。 模塊協(xié)同與基礎(chǔ)事務(wù)：高效推進(jìn)薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系等模塊工作，規(guī)范處理入職、離職、轉(zhuǎn)正等人事異動(dòng)手續(xù)，確保各項(xiàng)人事基礎(chǔ)工作準(zhǔn)確無誤。 （二）行政管理工作 日常行政事務(wù)：統(tǒng)籌公司行政運(yùn)營(yíng)，負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、安全管理，合理規(guī)劃辦公用品及設(shè)備采購(gòu)，做好資產(chǎn)物資登記與管理，保障辦公環(huán)境整潔、安全、高效。 會(huì)務(wù)與車輛管理：組織各類會(huì)議，從會(huì)前籌備、會(huì)中服務(wù)到會(huì)后跟進(jìn)全程把控；規(guī)范車輛調(diào)度與使用管理，提高車輛使用效率，保障公司公務(wù)出行順暢。 公文管理：負(fù)責(zé)行政公文、工作溝通函、請(qǐng)示文件等的撰寫、審核、下發(fā)與存檔工作，確保公司行政文書管理規(guī)范、高效，信息傳遞及時(shí)準(zhǔn)確。 （三）其他工作 積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源、行政管理相關(guān)工作任務(wù)，靈活應(yīng)對(duì)公司發(fā)展過程中的各類需求 。 二、任職要求 教育背景：人力資源、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)。 專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：擁有三年及以上人事招聘、管理或人力資源業(yè)務(wù)伙伴（BP）工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊工作流程及組織建設(shè)工作。 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具有船舶行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能夠更快適應(yīng)行業(yè)特性與企業(yè)管理需求。 核心能力：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問題解決能力，能夠有效平衡多方需求，推動(dòng)工作開展。 職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的敬業(yè)精神與責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。 資質(zhì)證書：持有人力資源管理師證書者優(yōu)先，體現(xiàn)更專業(yè)的人力資源管理能力與職業(yè)素養(yǎng)。