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崗位職責： 主責薪酬福利、員工關系板塊相關工作 1. 負責辦理人力資源管理方面的具體工作，承辦員工入職、離職、異動、轉正、考勤、考核、獎懲、請假、勞動合同簽訂或續(xù)簽、職務任免手續(xù)、薪資異動、員工檔案資料管理等。 2. 負責代表公司與員工簽訂勞動合同，負責合同期內員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動合同續(xù)簽，勞動合同解除、終止的管理工作。 3. 負責人力資源的統(tǒng)計、分析、匯總，及時提報。 4. 負責勞動合同、養(yǎng)老保險等工作的規(guī)范管理，為員工申購商業(yè)保險、辦理工傷、醫(yī)療申報和索賠等相關事宜。 5. 到勞動局、社保局辦理員工勞動關系和社會保險事項。 6. 按時完成領導交辦的其他工作任務。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、公共事業(yè)管理、應用心理學等相關專業(yè)，形象氣質良好； 2、熟悉人力資源管理各項實務操作，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策，能獨立處理人資各模塊事務，基礎業(yè)務處理能力扎實，至少3年以上同等崗位工作經驗（全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先），擅長招聘和勞動關系模塊。 3、具備較好的溝通表達能力，組織協(xié)調能力，親和力好，責任心強，適應性及承受力較好； 4、熟練應用WORD、EXCEL、PPT等常用辦公軟件，可適應一定的加班。