一、崗位職責(zé)
1. 人力資源管理:制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略,統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、考核、晉升全流程,搭建適配公司發(fā)展的人才梯隊(duì);構(gòu)建科學(xué)薪酬福利與績(jī)效考核體系,優(yōu)化員工關(guān)系,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2. 行政管理:完善行政制度流程,保障辦公高效有序;組織協(xié)調(diào)會(huì)議,跟進(jìn)決策落地。
3. 后勤管理:優(yōu)化車輛、食堂等資源配置,降本增效。
二、任職要求
1. 具備5年以上綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力、行政、后勤全模塊工作,有大型企業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
2. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通談判與決策能力,能高效處理復(fù)雜問(wèn)題,具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力。
三、其他事項(xiàng)
福利待遇:五險(xiǎn)一金、免費(fèi)食宿、班車(到昌邑市里)、節(jié)日福利等。
工作時(shí)間:八小時(shí)制,月休四天