崗位職責(zé):
1、招聘渠道維護(hù)發(fā)布刷新、簡(jiǎn)歷下載篩選邀約面試等相關(guān)招聘流程;
2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)工作的辦理;
3、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理、申報(bào)、資料的相關(guān)收集;
4、負(fù)責(zé)公司員工考勤、福利等工作的綜合管理;
5、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
7、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績(jī)效管理各環(huán)節(jié)的實(shí)施及反饋;
8、協(xié)助組織開展日常例行培訓(xùn)工作;
9、參與年度薪酬福利體系的評(píng)價(jià)工作,收集員工反饋意見(jiàn);
10、協(xié)助公司證照辦理、工會(huì)活動(dòng)及員工后勤服務(wù)安排;
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作以及處理部門日常事務(wù)性工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;黨員優(yōu)先;
2、3年以上人力資源、行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)用工管理的法律法規(guī),熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理和人力資源管理的基本理論知識(shí);
4、熟練使用Word、Excel等辦公軟件;
5、具有優(yōu)秀的書寫能力、表達(dá)能力;
6、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休、帶薪年假、年底雙薪