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計(jì)劃工程師

1-1.6萬
  • 南通通州區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

生產(chǎn)物料管理成本管理石油/石化
崗位職責(zé) 1、項(xiàng)目計(jì)劃制定與執(zhí)行主導(dǎo)編制項(xiàng)目總體計(jì)劃,分解任務(wù)節(jié)點(diǎn),明確項(xiàng)目里程碑及關(guān)鍵路徑(Critical Path)。
2、監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度執(zhí)行,定期比對(duì)實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃偏差,協(xié)調(diào)資源解決延誤問題,確保項(xiàng)目按時(shí)交付。
3、運(yùn)用P6等專業(yè)工具進(jìn)行進(jìn)度動(dòng)態(tài)管理,輸出可視化數(shù)據(jù)報(bào)告(如甘特圖、進(jìn)度曲線等)。
4、風(fēng)險(xiǎn)管控與問題解決識(shí)別項(xiàng)目潛在風(fēng)險(xiǎn)(如資源沖突、技術(shù)瓶頸、供應(yīng)鏈延遲等),制定應(yīng)急預(yù)案并推動(dòng)落地。
組織跨部門協(xié)調(diào)會(huì)議,推動(dòng)設(shè)計(jì)、采購、生產(chǎn)、施工等環(huán)節(jié)高效銜接。 匯報(bào)與協(xié)作 定期向項(xiàng)目經(jīng)理及高層匯報(bào)項(xiàng)目狀態(tài),提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策建議。 完成部門領(lǐng)導(dǎo)及項(xiàng)目經(jīng)理交辦的專項(xiàng)任務(wù),支持項(xiàng)目?jī)?yōu)化及流程改進(jìn)。 任職要求: 1. 教育背景與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
專科及以上學(xué)歷,工程管理、機(jī)械、化工、船舶與海洋工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 5年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),需具備化工安裝、海工裝備制造、核電建設(shè)中至少一類的完整項(xiàng)目周期管理經(jīng)驗(yàn)(EPC、模塊化建造等)。 2. 核心技能 精通項(xiàng)目管理工具:熟練使用Primavera P6、MS Project等計(jì)劃軟件,精通Excel。 具備出色的邏輯分析能力,能通過數(shù)據(jù)建模準(zhǔn)確評(píng)估進(jìn)度偏差及影響。 3. 語言與溝通 英語熟練者優(yōu)先。 優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力。 4. 加分項(xiàng) 熟悉化工模塊化制造行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(如ASME、API)或大型裝備制造流程者優(yōu)先。 我們提供 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資及績(jī)效獎(jiǎng)金,完善的五險(xiǎn)一金及福利體系。 參與國(guó)際高端化工/海工項(xiàng)目機(jī)會(huì),清晰的職業(yè)發(fā)展通道。 張家港/南通地區(qū)行業(yè)領(lǐng)先的辦公環(huán)境與團(tuán)隊(duì)支持。 加入我們,共同打造世界級(jí)化工模塊化制造標(biāo)桿!
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工作地點(diǎn)

南通通州區(qū)通州灣燈塔

職位發(fā)布者

朱曉琳/人事經(jīng)理

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上海利柏特工程技術(shù)有限公司,具備化工石化醫(yī)藥行業(yè)甲級(jí)、建筑行業(yè)(建筑工程)甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)。目標(biāo)市場(chǎng)為外資在華投資工業(yè)項(xiàng)目。為進(jìn)一步適應(yīng)建筑市場(chǎng)的發(fā)展形勢(shì),公司調(diào)整戰(zhàn)略決策,積極創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn)?!傲⒆惚就?,放眼國(guó)際”,在鞏固國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的同時(shí)大力拓展對(duì)外業(yè)務(wù),公司所涉行業(yè)已經(jīng)覆蓋到石油、化工、醫(yī)藥、建筑等領(lǐng)域,并由傳統(tǒng)設(shè)計(jì)院向全方位為客戶提供包括工程總承包、總承包管理、工程設(shè)計(jì)、工程咨詢等服務(wù)的綜合性工程公司轉(zhuǎn)型,為我國(guó)建設(shè)事業(yè)發(fā)展做出了貢獻(xiàn),得到客戶好評(píng)、同行尊重、社會(huì)認(rèn)可。公司的運(yùn)營(yíng)將嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行,并參照國(guó)際性工程公司的管理模式,為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬和福利保障,并為員工的個(gè)人發(fā)展提供良好的平臺(tái)。
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