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2.定期盤點人才庫，溝通部門經(jīng)理復(fù)制人才，優(yōu)化人才

3.協(xié)助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)；

4. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛； 5. 協(xié)助設(shè)計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等； 6. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性； 7. 組織員工培訓(xùn)企業(yè)文化和職業(yè)發(fā)展，促進(jìn)員工成長和團(tuán)隊凝聚力。 任職要求： 1. 2年或以上的人力資源管理經(jīng)驗； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實施； 4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。 薪酬福利: 1、綜合工資6000-10000元。 2、月休4天，法定假節(jié)日休息，繳納五險，免費外出旅游團(tuán)建，免費提供外出學(xué)習(xí)機會，包吃，每天工作7.5小時，生日福利發(fā)放。