一、崗位內(nèi)容:
1、維修協(xié)調(diào)
安排、督促設(shè)備維修工搶修維修工作,督促、指導(dǎo)維修工排除設(shè)備的臨時(shí)故障和填寫相關(guān)記錄表單;分析重點(diǎn)(精密)設(shè)備運(yùn)行信息,鑒別重點(diǎn)(精密)設(shè)備可能存在的事故隱患,維修提出防范措施和實(shí)施計(jì)劃并落實(shí);解決生產(chǎn)設(shè)備使用中存在的疑難技術(shù)問(wèn)題。
2、設(shè)備保養(yǎng)
制定設(shè)備的日常,月度,季度,年度保養(yǎng)計(jì)劃,按照設(shè)備的保養(yǎng)規(guī)定與設(shè)備使用部門協(xié)商制定設(shè)備的各級(jí)保養(yǎng)計(jì)劃,安排、指導(dǎo)下屬對(duì)設(shè)備進(jìn)行各級(jí)保養(yǎng),并監(jiān)督執(zhí)行。
3、設(shè)備改造
分析、鑒別影響產(chǎn)能或效率或技術(shù)水平的設(shè)備,提出切實(shí)可行的設(shè)備改造方案;設(shè)備改造或改良后,組織人員修訂新的技術(shù)資料并歸檔,有必要時(shí)聯(lián)合技術(shù)部進(jìn)行編制相關(guān)的技術(shù)指導(dǎo)文件。
4、部門管理
制定本部門工作計(jì)劃并組織落實(shí);參與本部門組織架構(gòu)、崗位體系的調(diào)整;負(fù)責(zé)下屬員工培訓(xùn)、評(píng)價(jià),提高員工技能;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員。
5、設(shè)備備件管理
制定備品、備件及物料消耗計(jì)劃,提報(bào)采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)備案。。
二、任職要求:
1、年齡要求:28-38歲
2、學(xué)歷專業(yè):統(tǒng)招??萍耙陨蠈W(xué)歷
3、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ涸O(shè)備管理及維修工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)
4、特質(zhì)特征:具有較強(qiáng)的責(zé)任心和計(jì)劃性,良好的語(yǔ)言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理及協(xié)作能力
三、企業(yè)核心優(yōu)勢(shì)
1、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì):具有同質(zhì)化低、產(chǎn)品可替代性弱、公建類項(xiàng)目為主,不依賴于單一行業(yè)(例如地產(chǎn))等特點(diǎn)
2、行業(yè)地位:江北最大彩鋁卷供應(yīng)商,江北唯一滾涂鋁卷供應(yīng)商。亞泰品牌屬于國(guó)內(nèi)一線豪華品牌。企業(yè)綜合實(shí)力行業(yè)前三,幕墻印花技術(shù)行業(yè)第一。
3、發(fā)展歷程:專注高端鋁輥涂研發(fā),生產(chǎn)20載,連續(xù)三年復(fù)合增長(zhǎng)率超過(guò)30%
4、去家族化管理:公司高層無(wú)家族成員,中層管理人員非家族成員占比超90%。
四、薪酬福利:
1、行業(yè)TOP級(jí)薪酬:基礎(chǔ)薪資+降本獎(jiǎng)勵(lì)+產(chǎn)量獎(jiǎng)勵(lì)+專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
2、公司每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資;公司成立13年從未拖欠員工工資;
3、社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納:入職即繳納五險(xiǎn)一金。
4、住宿條件:公司提供免費(fèi)住宿,住宿條件有2人間和4人間可供選擇,配備有熱水器、空調(diào)、無(wú)線網(wǎng)等生活設(shè)施,確保員工住宿的舒適與便利。
5、餐飲與餐補(bǔ)政策:公司設(shè)有員工超市、員工餐廳,并實(shí)施餐補(bǔ)補(bǔ)貼政策。餐廳每天供應(yīng)十余種不同口味的菜肴,以滿足員工的飲食需求。
6、福利體系:月度獎(jiǎng)勵(lì)、國(guó)內(nèi)旅游、免費(fèi)體檢、敬老四節(jié)補(bǔ)貼(針對(duì)特定節(jié)日的補(bǔ)貼)、結(jié)婚禮金、生子禮金等20余項(xiàng)員工福利。