崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,與部門(mén)溝通確認(rèn)招聘需求;
2、編制年度人員招聘計(jì)劃
3、組織人才測(cè)評(píng),通過(guò)招募甄選、面試、安置工作,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立儲(chǔ)備人才庫(kù)
4、參與設(shè)計(jì)職位體系,負(fù)責(zé)進(jìn)行崗位分析,編制、完善職位說(shuō)明書(shū)
5、協(xié)助更新公司組織架構(gòu)、部門(mén)架構(gòu)設(shè)計(jì)及崗位定編、離職分析報(bào)告。
崗位要求:
1、大專統(tǒng)招以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè);
2、1年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)招聘優(yōu)先;
3、良好的表達(dá)力、人際溝通能力及客服意識(shí),計(jì)劃與執(zhí)行能力;
4、熱情主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、務(wù)實(shí)拼搏。