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崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)標(biāo)注項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行與交付，確保項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成 管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，包括人員招聘、培訓(xùn)、任務(wù)分配及績效考核 制定并落實(shí)薪資等級制度，基于數(shù)據(jù)分析確保公平性與激勵性 監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度與產(chǎn)出質(zhì)量，通過數(shù)據(jù)指標(biāo)（如標(biāo)注準(zhǔn)確率、交付周期）優(yōu)化流程 建立并執(zhí)行基于數(shù)據(jù)的管理制度，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作 與客戶及跨部門協(xié)調(diào)，精準(zhǔn)把握需求，及時解決項(xiàng)目問題 分析項(xiàng)目成本與收益，依托數(shù)據(jù)報(bào)表控制預(yù)算，提升盈利能力 任職要求： 本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)或管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 3年以上數(shù)據(jù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉數(shù)據(jù)標(biāo)注流程及工具（如LabelStudio、Prodigy、CVAT） 2年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)掌控力，能有效驅(qū)動團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo) 精通數(shù)據(jù)驅(qū)動管理，擅長使用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、Tableau、Python）制定制度并驗(yàn)證效果 優(yōu)秀的溝通與領(lǐng)導(dǎo)力，具備危機(jī)處理能力，能在高壓環(huán)境下穩(wěn)定推進(jìn)項(xiàng)目 熟練使用項(xiàng)目管理工具（如Jira、Asana、Monday）及數(shù)據(jù)可視化工具 對數(shù)據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（如一致性、準(zhǔn)確性）有深入理解，具備技術(shù)背景者優(yōu)先 核心能力： 掌控力：通過明確目標(biāo)設(shè)定、制度執(zhí)行和實(shí)時監(jiān)控，確保團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作，項(xiàng)目穩(wěn)定推進(jìn) 數(shù)據(jù)支撐：所有管理制度需基于數(shù)據(jù)分析（如人員效率、標(biāo)注質(zhì)量、成本收益）制定，定期通過數(shù)據(jù)報(bào)表驗(yàn)證效果并優(yōu)化 薪資待遇： 固定薪資：5000-7000元/月（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)與能力評估） 項(xiàng)目提成：按項(xiàng)目完成質(zhì)量與盈利比例核算 提供職業(yè)晉升通道及專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會 面試流程： 初篩：簡歷及案例評估 面試：項(xiàng)目管理能力、數(shù)據(jù)分析能力及掌控力評估 案例分析：提供數(shù)據(jù)標(biāo)注項(xiàng)目場景，考察制度設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)支撐能力 備注： 期待具備數(shù)據(jù)思維與強(qiáng)執(zhí)行力的你加入，共同推動數(shù)據(jù)標(biāo)注項(xiàng)目卓越發(fā)展！ 優(yōu)先考慮能提供數(shù)據(jù)驅(qū)動管理案例的候選人