職位描述:
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、根據(jù)部門人才培養(yǎng)的需求,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案,做好相關(guān)招聘、培訓(xùn)和人才梯隊搭建;
3、分析部門人效管理對各類數(shù)據(jù)進行分析,通過數(shù)據(jù)整理提供優(yōu)化建議;
4、組織開展員工年度考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績效考核檔案;
5、員工各項福利的審核與管理;
6、從人力和業(yè)務(wù)部門角度出發(fā),做好員工關(guān)懷工作。
7、員工社保的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關(guān)工作;
8、HRBP工作流程的持續(xù)優(yōu)化。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)作精神,豐富的專業(yè)知識儲備,結(jié)果導(dǎo)向型思維,跟蹤到底,不遺漏,踏實認真完成本職工作,具備較好的主觀能動性和抗壓耐力。