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一、崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源監(jiān)督與執(zhí)行(包括員工關(guān)系, 招聘,績(jī)效，薪酬福利，培訓(xùn)等) 2. 分析人力數(shù)據(jù)，控制人力成本 3. 集團(tuán)總部各部門崗位的招聘管理工作 4. 熟悉勞動(dòng)法和國(guó)家最新的有關(guān)規(guī)定和政策，與當(dāng)?shù)卣S持良好關(guān)系 5.負(fù)責(zé)各公司的考勤、工資編制及管理工作 6.負(fù)責(zé)集團(tuán)員工的入職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、過(guò)程跟進(jìn)了解管理匯報(bào)、記錄管理工作 7.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬調(diào)研、分析、核定管理工作 8.負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效考核的跟進(jìn)、了解、記錄、調(diào)研管理工作 9.負(fù)責(zé)配合人資總監(jiān)完成年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)、跟進(jìn)、入職培訓(xùn)、記錄及存檔管理 10. 協(xié)助人資總監(jiān)完成公司關(guān)于人力資源的相關(guān)交辦工作。 二、任職要求 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，年齡在在35歲以內(nèi)，具有集團(tuán)公司管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及人力資源全模塊管理； 3.熱力資源管理體系化思路清晰，并能夠在實(shí)際工作中得以運(yùn)用； 4.具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力及創(chuàng)新能力； 5.積極樂(lè)觀、目標(biāo)導(dǎo)向，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 6.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。