底薪一萬二起,有能力可直接跟老板談
崗位職責:
一、目標制定與執(zhí)行管理:
1.根據(jù)部門的銷售目標進行分解,確定團隊每人的銷售目標,并帶領團隊高效完成。
2.全面負責團隊的管理與發(fā)展:包括團隊組建、員工培訓、客戶關系管理、團隊日常運營及市場調(diào)研等相關工作。
二、海外市場拓展與客戶關系維護:
1.帶領團隊積極開拓海外市場,尋找并洽談海外大型批發(fā)商和品牌商,促進訂單成交。
2.與海外客戶建立長期穩(wěn)定的合作關系,提供優(yōu)質(zhì)服務,提高客戶滿意度,達成復購。
三、銷售流程優(yōu)化與標準化:
1.對現(xiàn)有銷售流程進行持續(xù)優(yōu)化,提出改進建議并推動實施。
2.完善外貿(mào)銷售標準化操作流程(SOP),提高工作效率和團隊協(xié)作效率。
四、數(shù)據(jù)分析與決策支持:負責收集和分析銷售數(shù)據(jù)、市場數(shù)據(jù),為部門的銷售策略和市場策略提供數(shù)據(jù)支持。
五、團隊文化建設與激勵:實施有效的激勵措施和營造積極向上的團隊文化,激發(fā)團隊成員的達成任務的積極性和創(chuàng)造力。
六、其他工作:及時完成上級交代的臨時工作任務。
任職要求:
1.學歷與專業(yè):本科及以上學歷,國際貿(mào)易、商務英語、市場營銷等相關專業(yè)背景。
2.團隊管理經(jīng)驗:具備3年以上獨立帶領團隊(10人及以上)的經(jīng)驗,有系統(tǒng)的銷售過程管理、客戶管理和團隊管理的實操經(jīng)驗。
3.工作技能:具備構(gòu)建或優(yōu)化SOP的經(jīng)驗,較強的數(shù)據(jù)分析能力和判斷能力,對市場有較強的敏感度。
4.綜合素質(zhì):有較強的目標感和結(jié)果導向思維、較好的溝通能力和服務意識,能夠承受較強的工作壓力。
5.優(yōu)先選擇:優(yōu)先考慮有快速成長意愿和與公司共同發(fā)展決心的候選人。