一、薪資結(jié)構(gòu)
同行業(yè)中極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資結(jié)構(gòu),
1、帶薪培訓(xùn)期一個(gè)月(包括產(chǎn)品知識(shí)、競(jìng)品比較、銷(xiāo)售技巧,實(shí)操演練等),按照實(shí)際出勤100元/天發(fā)放補(bǔ)貼。培訓(xùn)期結(jié)束考核通過(guò)即轉(zhuǎn)正。培訓(xùn)期內(nèi)如有業(yè)績(jī)產(chǎn)生正常發(fā)放業(yè)績(jī)提成。
2、底薪4000+業(yè)績(jī)提成+激勵(lì)獎(jiǎng)金+其它,根據(jù)個(gè)人能力工資上不封頂;
轉(zhuǎn)正后可簽?zāi)晷奖5讌f(xié)議(年收不低于7W)實(shí)際在職員工年收入水平會(huì)遠(yuǎn)高于7W。
二、晉升機(jī)會(huì)
1、季度和年度考核晉職、晉薪;2個(gè)月一次的晉升考核機(jī)會(huì);
2、依業(yè)務(wù)成績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)、人品考察為依據(jù)從基層選拔主管、經(jīng)理;
主管、經(jīng)理享受除正常業(yè)務(wù)薪資外,額外享受【管理績(jī)效獎(jiǎng)金】【團(tuán)隊(duì)提成】【團(tuán)隊(duì)PK獎(jiǎng)金】
3、公司股份獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)
4、豐厚的年終獎(jiǎng);
有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可,喜歡與人打交道,勤奮,勇于挑戰(zhàn)高薪。
完善、專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)體系 (新人訓(xùn)練營(yíng)+帶看技巧等專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)+管理能力培訓(xùn)等)。
公平公正的競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái),廣闊的晉升空間,最快4-6個(gè)月晉升到主管。
帶薪休假、節(jié)慶員工活動(dòng)、集體生日等豐富福利
上班時(shí)間:9-12 ,13:30-18:00,月休4天,工作滿(mǎn)一年后有帶薪年假,生日有生日福利,節(jié)假日有節(jié)日禮品;
三、福利提供
每年一次員工旅游,銷(xiāo)售精英將有機(jī)會(huì)赴國(guó)外優(yōu)秀廠家參觀學(xué)習(xí)。
同時(shí)歡迎業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的銷(xiāo)售加入我們,具體加入根據(jù)個(gè)人能力給與轉(zhuǎn)位費(fèi)補(bǔ)償。
四 、帶薪培訓(xùn)(針對(duì)每位銷(xiāo)售人員不同階段的培訓(xùn))
1、市場(chǎng)分析,行業(yè)培析,業(yè)務(wù)技巧;
2、職業(yè)經(jīng)理人為每一個(gè)新人定制成長(zhǎng)目標(biāo),完善職業(yè)規(guī)劃;
3、公司制度以及福利介紹,公平透明的公司體質(zhì)和完善的福利制度為新人的持續(xù)成長(zhǎng)提供強(qiáng)大的平臺(tái);
4、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的介紹與培訓(xùn):
空調(diào)知識(shí)與應(yīng)用
暖氣知識(shí)與應(yīng)用
新風(fēng)、凈水知識(shí)與應(yīng)用
職位福利:五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、年底雙薪、節(jié)日福利、員工旅游、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、全勤獎(jiǎng)
職位亮點(diǎn):一份付出一份收獲