工作職責:
1、新服務(wù)商招募:根據(jù)區(qū)域情況,按公司標準招募優(yōu)質(zhì)服務(wù)商,可達成公司要求的新商引進指標,了解公司政策及區(qū)域行情的同時給予新商經(jīng)營指導(dǎo)并盤活,確保市場占有率。
2、服務(wù)商日常運營:包括但不限于準入、激勵、扶持、考核、清退等,保障服務(wù)商日常運營,推動達成業(yè)績目標;
3、核心服務(wù)商診斷與賦能:
1)分析服務(wù)商市場增長數(shù)據(jù)、團隊架構(gòu)、人效等,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,給予合理意見,組織并實施服務(wù)商團隊技能培訓(xùn)和賦能,提升服務(wù)商團隊作戰(zhàn)力:
2)為服務(wù)商制定合理的提升方案,提供客戶推廣、簽約與運營支持,幫助服務(wù)商的商戶數(shù)與交易額提升優(yōu)化:
4、持續(xù)研究行業(yè)經(jīng)營策略,分析區(qū)域業(yè)績指標,明確服務(wù)商能力現(xiàn)狀,制定整體區(qū)域服商的提升方向并定期復(fù)盤,沉淀輸出經(jīng)營方法論;
5、推動公司戰(zhàn)略及政策落地:充分了解區(qū)域內(nèi)支付市場現(xiàn)狀及友商動態(tài),整合、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,形成特色的區(qū)域落地方案,達成業(yè)績指標。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,熟練掌握Office等辦辦公軟件
2、3年及以上渠道或代理商、服務(wù)商經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,對于平臺型業(yè)務(wù)或本地生活業(yè)務(wù)有自己的認知
3、具備較強的營銷、項目管理及渠道管理能力,有良好的協(xié)調(diào)和組織能力,
4、具備較強的責任心、進取心和承壓能力,人品正直,具有開拓獎精神,富有工作激情,能夠適應(yīng)快速節(jié)奏與變化,接受全國出差