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更新于 5月28日

人力資源崗

8000-15000元
  • 北京東城區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘人事培訓(xùn)績效管理人力資源服務(wù)
崗位職責(zé): 1. 規(guī)劃與策略:依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),主導(dǎo)制定人力資源規(guī)劃,涵蓋人力配置、招聘計劃、培訓(xùn)體系搭建、績效與薪酬管理策略等,確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略協(xié)同一致,為公司長期發(fā)展提供人力保障。 2. 招聘與人才配置:負(fù)責(zé)公司各崗位的人才招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試與評估等環(huán)節(jié),精準(zhǔn)選拔適配人才;同時,根據(jù)部門需求和員工能力,合理調(diào)配人員,優(yōu)化組織架構(gòu),提升整體效能。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計并執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,針對不同層級和崗位需求,開發(fā)培訓(xùn)課程、組織內(nèi)外部培訓(xùn)、建立導(dǎo)師制度等,促進(jìn)員工技能提升與職業(yè)成長,為公司儲備優(yōu)秀人才,提升員工隊伍的綜合素質(zhì)和競爭力。 4. 績效管理:構(gòu)建并完善績效管理體系,設(shè)定科學(xué)合理的績效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn),組織實(shí)施績效評估過程,對績效結(jié)果進(jìn)行分析反饋,為員工提供績效改進(jìn)指導(dǎo)和激勵措施,確保員工工作表現(xiàn)與公司目標(biāo)緊密掛鉤,提升公司整體績效水平。 5. 薪酬福利管理:主導(dǎo)薪酬福利體系的設(shè)計與優(yōu)化,依據(jù)市場行情和公司財務(wù)狀況,制定公平、具競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)和福利政策,包括薪資調(diào)整、獎金發(fā)放、福利項目策劃等,激勵員工積極性和忠誠度,同時確保人力成本控制在合理范圍。 6. 數(shù)據(jù)分析與報告:收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),如招聘效果數(shù)據(jù)、培訓(xùn)投入產(chǎn)出、員工績效分布等,定期生成報告,為公司決策層提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù),推動人力資源管理工作的持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化。 任職要求: 1.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、積極主動,具備較強(qiáng)的抗壓能力和問題解決能力,能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中迅速應(yīng)對和處理各類人力資源問題,適應(yīng)公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)和變化。具備較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成各項人力資源工作任務(wù); 2.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3. 具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊運(yùn)作,有在同行業(yè)或規(guī)模相當(dāng)企業(yè)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 4.精通人力資源管理理論和方法,熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),能熟練運(yùn)用各類人力資源管理工具和技術(shù),如招聘軟件、績效管理系統(tǒng)、培訓(xùn)平臺等。 5.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)洞察人力資源管理問題,并提出有效的解決方案;優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與組織策劃能力,能有效推動各項人力資源項目和活動的順利開展; 6.具備熟練的辦公軟件操作技能,擅長 Excel、PPT 等用于數(shù)據(jù)處理和匯報展示的工具。 職位福利:五險一金、績效獎金、食堂就餐、交通/降溫/采暖/副食補(bǔ)貼、全勤獎、帶薪年假、節(jié)日/工會福利、健身房/籃球場/羽毛球場、員工培訓(xùn)

工作地點(diǎn)

北京市東城區(qū)東交民巷27號

職位發(fā)布者

李文博/人事經(jīng)理

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公司Logo人民法院電子音像出版社
人民法院電子音像出版社成立于2005年,前身為人民法院出版社電子出版與音像網(wǎng)絡(luò)部、電子音像出版社副牌社,2013年注冊為獨(dú)立法人,系由最高人民法院唯一直屬出版機(jī)構(gòu)——人民法院出版集團(tuán)設(shè)立的全資企業(yè)。人民法院電子音像出版社深入貫徹習(xí)近平法治思想,積極響應(yīng)中央網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國、大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展要求,落實(shí)最高人民法院黨組要求,深度參與“智慧法院”建設(shè),為滿足信息化時代數(shù)字化法律知識服務(wù)的多元需求,在法律數(shù)據(jù)庫、法律知識服務(wù)平臺、數(shù)字圖書館建設(shè)運(yùn)營等主要領(lǐng)域持續(xù)十余年深耕細(xì)作,是國內(nèi)出版單位中最早進(jìn)行專業(yè)數(shù)據(jù)庫研發(fā)運(yùn)營的單位之一,擁有豐富的大型法律知識服務(wù)數(shù)據(jù)中臺建設(shè)運(yùn)營經(jīng)驗,并同步開展法律電子音像出版物、法制電影電視、法律視頻課程的內(nèi)容制作和出版發(fā)行等業(yè)務(wù)。在智能化法律知識服務(wù)方面,先后牽頭或深度參加全國人大常委會法工委、最高人民法院、最高人民檢察院、司法部等十多個國家級法律數(shù)據(jù)平臺的建設(shè)。建設(shè)運(yùn)營的國內(nèi)最大的法律知識與案例大數(shù)據(jù)平臺——“法信”平臺先后榮獲“第七屆中華優(yōu)秀電子出版物獎”和多項行業(yè)大獎;建設(shè)運(yùn)營的全球最大的中文法律數(shù)字圖書館——最高人民法院數(shù)字圖書館榮獲“優(yōu)秀知識服務(wù)平臺”獎項;建設(shè)運(yùn)營的“中國審判法律應(yīng)用支持系統(tǒng)”獲“第三屆國家電子出版物獎”;為響應(yīng)習(xí)近平總書記關(guān)于全面加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作的要求,承建最高人民法院首個專門針對知識產(chǎn)權(quán)審判領(lǐng)域的法律知識大數(shù)據(jù)平臺——“法信知識產(chǎn)權(quán)版”“知識產(chǎn)權(quán)法庭裁判規(guī)則庫(知己平臺)”等,同時建設(shè)運(yùn)營《最高人民法院公報》數(shù)據(jù)庫、國內(nèi)首家少數(shù)民族語言文字法律專業(yè)數(shù)據(jù)庫——“中國審判法律應(yīng)用支持系統(tǒng)蒙文版”等。在法律影視制作方面,拍攝有未成年人法制教育電影“記憶三部曲”系列,其中《黑白記憶》獲得了華表獎提名和公安部“金盾獎”。策劃拍攝百集法制音像產(chǎn)品《中國法庭》、300集庭審欄目劇《今日開庭》等。人民法院電子音像出版社擁有國內(nèi)最大的法律知識服務(wù)團(tuán)隊和全流程法律知識數(shù)據(jù)數(shù)字化加工機(jī)制,下設(shè)資源采集部、知識服務(wù)部、產(chǎn)品部、技術(shù)部、市場項目部、營銷策劃部、銷售部、綜合部、影視部等部門,員工近百人。與國內(nèi)一流的大數(shù)據(jù)技術(shù)公司中國司法大數(shù)據(jù)研究院、太極集團(tuán)、國雙科技、中軟集團(tuán)等深度合作,實(shí)現(xiàn)了內(nèi)容為王和技術(shù)驅(qū)動的深度融合、科技與法治交互創(chuàng)新。擁有“電子出版許可”“互聯(lián)網(wǎng)出版許可”“音像制品出版許可”“廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可”“信息網(wǎng)絡(luò)傳播視聽節(jié)目許可”等影視和網(wǎng)絡(luò)出版?zhèn)鞑ベY質(zhì),持有一百多項法律內(nèi)容、技術(shù)方面的專利、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。團(tuán)隊6次榮獲最高人民法院集體嘉獎,被記二等功和三等功,同時獲得第四屆“中國出版政府獎”——先進(jìn)出版單位獎等。人民法院電子音像出版社未來將繼續(xù)以技術(shù)助力司法、知識服務(wù)法治,為提升中國法律智能化知識服務(wù)水平,為中國法律職業(yè)群體提供精準(zhǔn)、智能、權(quán)威的知識服務(wù),朝著中國最大、最權(quán)威的法律知識服務(wù)商方向邁進(jìn)!
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