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【我們需要的人】 教育水平：人力資源、企業(yè)管理、營銷管理、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求； 任職資格： 1、3年以上人事經(jīng)驗(yàn)或銷售管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)當(dāng)一面，有HRBP的工作經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立解決問題的能力； 2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人事勞動(dòng)法規(guī)，人力資源規(guī)劃、招聘配置、員工關(guān)系、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬績(jī)效、福利六大板塊其中任意2項(xiàng)以上工作內(nèi)容； 3、具備一定的企業(yè)管理及市場(chǎng)營銷能力，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)及業(yè)務(wù)敏感度，能與各部門建立良好的溝通協(xié)調(diào)關(guān)系； 4、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)及部門流程熟悉分析，提出合理化解決方案。 5、從事過公司運(yùn)營及統(tǒng)籌，高戰(zhàn)略工作發(fā)展。 工作職責(zé)描述： 1、深入了解公司各部門用人需求，匹配合適人選，按時(shí)入崗； 2、熟悉公司各部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，為組織發(fā)展提供支持，包含人事板塊、營銷板塊、同時(shí)針對(duì)問題提供有效的解決方案并實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)制定年度或月度的銷售計(jì)劃和預(yù)算； 4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和策略，進(jìn)行銷售預(yù)測(cè)和銷售分析； 5、根據(jù)銷售的預(yù)測(cè)情況及市場(chǎng)變化情況及時(shí)提出調(diào)整建議并執(zhí)行； 6、負(fù)責(zé)對(duì)銷售人員的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估與考核管理； 7、建立有效的銷售渠道和客戶管理體系； 8、定期對(duì)下屬員工的工作評(píng)估與激勵(lì)管理； 9、協(xié)調(diào)處理各部門關(guān)系； 【在這里，你將擁有】 1、薪資構(gòu)成：無責(zé)底薪+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)+分紅 （具體根據(jù)能力可面談 8-10k） 2、日常福利：定期生日會(huì)、茶話會(huì)、周年慶等豐富的團(tuán)建活動(dòng)，冬至、中秋、圣誕、女神節(jié)、端午等節(jié)假日禮物驚喜不斷，讓你儀式感滿滿，公費(fèi)定期體檢，集體旅游、帶薪結(jié)婚禮金，生育禮金等等福利，為你的健康和人生保駕護(hù)航； 3、假日福利：六險(xiǎn)一金、雙休、婚假，喪假，產(chǎn)假，國家法定假期全部帶薪； 4、培訓(xùn)提升：提供多種帶薪培訓(xùn)（包括崗前培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等等），只有你想不到，沒有我們做不到； 5、晉升路線：有P級(jí)專業(yè)路線、S級(jí)和M級(jí)管理路線三通道，公司每年3-4次競(jìng)聘、述職，不限制報(bào)名條件，給員工足夠施展自己的平臺(tái)及晉升空間 6、辦公環(huán)境：金水區(qū)最繁華的商業(yè)中心（吃喝玩樂應(yīng)有盡有），5A級(jí)近1000平米寫字樓，多功能培訓(xùn)會(huì)議室，獨(dú)立茶吧（花茶、綠茶、紅茶、養(yǎng)生茶應(yīng)有盡有）、全自動(dòng)咖啡機(jī)（Starbucks、illy等高級(jí)咖啡豆應(yīng)有盡有）、冰箱、微波爐等均免費(fèi)提供（下午茶不斷，空調(diào)暖氣，咖啡茶點(diǎn)吃到飽）；