一、人事板塊:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。
2、負(fù)責(zé)招聘面試,根據(jù)企業(yè)的招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布招聘信息,并篩選、面試、評估應(yīng)聘者。
3、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計,工資核算、勞動合同及五險一金辦理繳納。
4、負(fù)責(zé)員錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等異動關(guān)系辦理及管理。
5、協(xié)同組織員工培訓(xùn)、員工考核、員工關(guān)系、團(tuán)隊建設(shè)等工作。
6、人事檔案、人事資料及人員花名冊等文檔建立與管理。
二、行政板塊
1.負(fù)責(zé)處理日常行政工作,如文件處理、會議安排、行程安排等,確保辦公環(huán)境的正常運轉(zhuǎn)。
?2.負(fù)責(zé)辦公室的日常運營管理,包括辦公環(huán)境的維護(hù)和清潔,確保辦公室保持安靜、有序的環(huán)境。
?3.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,包括網(wǎng)絡(luò)電腦設(shè)備、辦公家具及其他固定資產(chǎn)的采購、盤點和管理,并定期進(jìn)行固定資產(chǎn)信息登記變更管理。
4.對外溝通與內(nèi)部協(xié)調(diào)?:負(fù)責(zé)對外相關(guān)事務(wù)部門的溝通、商務(wù)來訪接待等,對內(nèi)協(xié)同策劃和組織企業(yè)文化活動,確保公司內(nèi)部信息的上傳下達(dá),協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。
?5.負(fù)責(zé)公司證照辦理、申請、年檢、變更及行政檔案資料管理。
三、其他
1.負(fù)責(zé)項目投標(biāo)、立項、合同、發(fā)票等日常業(yè)務(wù)工作流程的提交、跟進(jìn)、督促和辦理。
2.收集行業(yè)信息,不定期關(guān)注招標(biāo)采購平臺,判斷篩選符合行業(yè)意向項目,整理主要信息,及時匯報。
3.負(fù)責(zé)銷售合同擬定、修改、審核、跟進(jìn)、審批、蓋章、溝通協(xié)調(diào)合同簽訂。