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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)手續(xù)對(duì)接和傳遞，及時(shí)向集團(tuán)相關(guān)部門(mén)、公司領(lǐng)導(dǎo)班子、財(cái)務(wù)部通報(bào)業(yè)務(wù)開(kāi)展情況； 2.利用空倉(cāng)和周邊環(huán)境優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)展租倉(cāng)、代儲(chǔ)業(yè)務(wù)，形式不限； 3.以糧食貿(mào)易毛利為考核指標(biāo)進(jìn)行獎(jiǎng)罰。公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 報(bào)名需提交材料 在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，需將含有一寸藍(lán)底電子照片、身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)及職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)等上傳到簡(jiǎn)歷附件。 （三）資格審查 根據(jù)本次招聘中的報(bào)名基本條件及應(yīng)聘崗位的任職條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,通過(guò)資格審查者將通知進(jìn)入筆試、面試綜合考評(píng)環(huán)節(jié)。 （四）綜合考評(píng) 按照筆試、面試綜合考評(píng)成績(jī)由高到低排名,最終按照1:1比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。 （五）背景調(diào)查和體檢 由公司黨支部會(huì)議研究確定背景調(diào)查對(duì)象并予以公示，對(duì)進(jìn)入本環(huán)節(jié)人選進(jìn)行背景調(diào)查,安排體檢。背景調(diào)查、體檢不合格者取消聘用資格。由公司支委會(huì)研究是否遞補(bǔ),如遞補(bǔ),則按報(bào)考同一崗位人員的成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。 （六）研究聘用 根據(jù)人選綜合考評(píng)成績(jī)、背景調(diào)查和體檢等情況綜合分析，公司黨支部會(huì)議研究確定擬聘用人選。 （七）聘用公示 對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示周期為5個(gè)工作日，公示無(wú)異議，報(bào)集團(tuán)備案后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。 四、薪酬待遇 按照公司相關(guān)工資制度執(zhí)行，按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)與相關(guān)福利待遇。 五、其他事項(xiàng) （一）應(yīng)聘人員提交所有信息必須真實(shí)準(zhǔn)確完整有效，凡弄虛作假或應(yīng)聘資格不合格的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格或聘用資格； （二）本次招聘筆面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員應(yīng)保持電話(huà)通暢，因聯(lián)系不上造成的后果，由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。未通過(guò)資格審查、綜合考評(píng)等程序的人選，不再另行通知；