一、崗位職責
1.人力資源管理體系
協(xié)助人力總監(jiān)建立和完善人力資源管理制度;協(xié)助開展部門組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化工作;擬定部門職能、崗位說明書并進行動態(tài)管理。
2.招聘管理
組織人力需求的分析與招聘計劃的制定;根據(jù)招聘管理制度,對公司人員需求進行招聘管理;招聘渠道的開發(fā)及管理;人才信息庫的建立等。
3.培訓與職業(yè)發(fā)展管理
分析公司培訓需求,并制定公司培訓計劃;組織開展公司的培訓工作。
4.員工關系管理
處理公司發(fā)生的勞動爭議及員工申訴事件;建立順暢的內(nèi)部溝通渠道,并完善員工建議制度;組織員工滿意度調(diào)查,及時解決員工關心的問題;為員工提供有關公司政策等方面的咨詢服務。
5.薪酬福利管理
擬定公司員工薪酬調(diào)整方案;執(zhí)行公司薪酬/福利政策;開展公司薪酬體系運行狀況的分析,并提出改進意見。
6.績效考核管理
組織公司績效考核指標的分解和計劃制定工作;檢查公司內(nèi)部績效考核制度的執(zhí)行情況;組織開展績效考核工作,并對考核結(jié)果進行分析;組織開展員工績效考核相關知識的技能的培訓。
二、任職資格
1、教育背景:工商管理、人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟學等專業(yè)本科及以上學歷;
2、工作經(jīng)驗:人力資源工作5年以上工作經(jīng)驗,有農(nóng)批農(nóng)貿(mào)行業(yè)人資經(jīng)驗優(yōu)先;
3、專業(yè)能力:具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念、精通各人力資源模塊的工作,具備良好的計劃、組織溝通協(xié)調(diào)能力;出眾的領導能力、對復雜情況的應變能力。具有較強的戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)和管理能力,具備較強的文字寫作能力。
4、知識要求:人力資源管理、行政管理知識、物業(yè)管理、公共關系管理、戰(zhàn)略管理、商業(yè)經(jīng)營等專業(yè)知識。