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崗位職責(zé) 1、統(tǒng)籌并負(fù)責(zé)行政事務(wù)（資產(chǎn)采購(gòu)、會(huì)議檔案、5S 監(jiān)督及政府檢查對(duì)接） 2、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)與執(zhí)行，包括薪資結(jié)構(gòu)制定、銷售 / 售后提成規(guī)則優(yōu)化、月度薪資核算及績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放，確保準(zhǔn)確合規(guī)，輸出人力成本分析（人效 / 離職成本 / 薪酬對(duì)標(biāo)），支持管理層決策。? 3、主導(dǎo)用工風(fēng)險(xiǎn)防控，處理勞動(dòng)仲裁、工傷申報(bào)及員工投訴，完善合同文件并開展法律培訓(xùn)，優(yōu)化用工管理流程。? 4、策劃員工關(guān)懷活動(dòng)（生日會(huì) / 家庭日）及滿意度調(diào)研，降低核心崗位流失率。 5、聯(lián)動(dòng)財(cái)務(wù)審核人力成本預(yù)算，確保與經(jīng)營(yíng)效益匹配。 6、其他臨時(shí)性事務(wù)。 任職資格： 1、大?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有汽車行業(yè)4S店從業(yè)背景，3年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，至少1年獨(dú)立負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn)，精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》，有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理成功案例； 3、熟練使用Excel（需掌握VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)）及HRM系統(tǒng)。