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1.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備； 2.根據(jù)公司發(fā)展要求，配合部門領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施； 3.負(fù)責(zé)員工考勤的記錄及薪酬、保險、福利等相關(guān)工作； 4.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理； 5.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理； 6.會議組織及會議紀(jì)要； 7.公司食堂管理； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、從事人力資源3年以上，有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、性格開朗、外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識； 4、具備優(yōu)秀的表達(dá)能力、身體健康； 5、熟練使用word、excel、PPT等辦公軟件。