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電力交易經(jīng)理

2.5-3.5萬(wàn)·13薪
  • 北京豐臺(tái)區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電力交易電力量化策略
崗位職責(zé):
1.電力交易策略制定與執(zhí)行 負(fù)責(zé)電力市場(chǎng)(包括現(xiàn)貨、中長(zhǎng)期交易、輔助服務(wù)市場(chǎng)等)的政策研究、供需分析及價(jià)格趨勢(shì)預(yù)測(cè);設(shè)計(jì)并優(yōu)化電力交易的量?jī)r(jià)申報(bào)策略,結(jié)合客戶發(fā)電/用電需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài),制定交易計(jì)劃;監(jiān)控交易執(zhí)行過(guò)程,及時(shí)調(diào)整策略以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)波動(dòng),確保交易收益最大化。 2.儲(chǔ)能、新能源場(chǎng)站項(xiàng)目收益測(cè)算與優(yōu)化 開(kāi)展儲(chǔ)能、新能源項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)性分析,包括投資回報(bào)測(cè)算、峰谷價(jià)差套利、容量租賃收益等模型搭建;結(jié)合當(dāng)?shù)仉娏κ袌?chǎng)規(guī)則,對(duì)儲(chǔ)能及新能源場(chǎng)站提出收益優(yōu)化方案,支持公司業(yè)務(wù)決策;跟蹤全國(guó)政策及市場(chǎng)機(jī)制變化,動(dòng)態(tài)調(diào)整測(cè)算模型并輸出可行性報(bào)告。 3.風(fēng)險(xiǎn)管控與協(xié)同協(xié)作 識(shí)別電力交易中的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、政策風(fēng)險(xiǎn)及操作風(fēng)險(xiǎn),制定風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖策略; 協(xié)同財(cái)務(wù)、技術(shù)、運(yùn)維等部門,統(tǒng)籌交易數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)需求,推動(dòng)跨部門協(xié)作落地; 定期編制交易分析報(bào)告,向管理層匯報(bào)交易業(yè)績(jī)、市場(chǎng)洞察及改進(jìn)建議。 4.行業(yè)研究與能力建設(shè) 持續(xù)跟蹤國(guó)內(nèi)外電力市場(chǎng)改革動(dòng)態(tài)、交易規(guī)則變化及行業(yè)標(biāo)桿案例; 參與公司電力交易體系標(biāo)準(zhǔn)y化建設(shè),完善交易工具及數(shù)據(jù)平臺(tái)。
任職要求: 本科以上學(xué)歷; 2、具備1年以上電力交易行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),了解當(dāng)前各省電力市場(chǎng)交易規(guī)則; 3、有python開(kāi)發(fā)能力者優(yōu)先 4、至少有一個(gè)省份的交易經(jīng)驗(yàn);

工作地點(diǎn)

北京豐臺(tái)區(qū)石榴中心2號(hào)樓15層

職位發(fā)布者

劉女士/HRBP

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公司Logo瑞科科技
北京瑞科同創(chuàng)能源科技有限公司(簡(jiǎn)稱“瑞科科技”)作為一家新能源領(lǐng)域綜合性的技術(shù)服務(wù)集團(tuán)公司,專注于風(fēng)能和太陽(yáng)能發(fā)電項(xiàng)目規(guī)劃選址、測(cè)風(fēng)測(cè)光、可研、勘察設(shè)計(jì)、第三方評(píng)估、技術(shù)盡調(diào)、后市場(chǎng)服務(wù)、智能運(yùn)維、功率預(yù)測(cè)、能源氣象、信息化建設(shè)等業(yè)務(wù)領(lǐng)域。公司匯集了一批新能源領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才,是國(guó)家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè),并入選北京市“科技型中小企業(yè)”、北京市“專精特新”中小企業(yè)。團(tuán)隊(duì)核心成員從業(yè)時(shí)間超過(guò)20年,是國(guó)內(nèi)較早從事風(fēng)電行業(yè)技術(shù)服務(wù)的團(tuán)隊(duì)。公司員工400余人,下設(shè)西南事業(yè)部、北方事業(yè)部、華東事業(yè)部、西北事業(yè)部、東北事業(yè)部,五個(gè)區(qū)域分支機(jī)構(gòu),通過(guò)專業(yè)的技術(shù)能力、高效的快速響應(yīng)為客戶提供屬地化服務(wù),實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)、技術(shù)、人才的標(biāo)準(zhǔn)化管理。
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