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一、公司制度建設(shè)與執(zhí)行： 1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度的起草、修訂、審核與發(fā)布。 2、推動(dòng)公司制度的宣傳、培訓(xùn)與落地執(zhí)行，確保各部門理解并遵守。 3、監(jiān)督制度執(zhí)行情況，定期評(píng)估制度有效性，提出優(yōu)化建議。 4、建立規(guī)范化的行政工作流程，提升運(yùn)營(yíng)效率。 二、績(jī)效考核體系管理： 1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、搭建、完善符合公司戰(zhàn)略和建筑行業(yè)特點(diǎn)的全員績(jī)效考核體系（包括項(xiàng)目人員、管理人員等）。 2、制定績(jī)效考核方案、流程、指標(biāo)庫及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。 3、組織并指導(dǎo)各部門實(shí)施績(jī)效考核工作（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績(jī)效評(píng)估、結(jié)果反饋） 4、匯總、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，撰寫績(jī)效分析報(bào)告，為人才盤點(diǎn)、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展等提供數(shù)據(jù)支持。 5、持續(xù)優(yōu)化績(jī)效考核流程和方法，提升考核的公平性、有效性和激勵(lì)作用。 三、基礎(chǔ)行政管理： (根據(jù)公司實(shí)際情況可調(diào)整側(cè)重點(diǎn)) 1、指導(dǎo)或負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)管理（如辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、部分采購(gòu)、會(huì)議支持等）。 2、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，保障公司日常運(yùn)營(yíng)順暢。 3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 任職要求： 教育背景： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)： 1、 3年以上行政或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上在建筑行業(yè)企業(yè)擔(dān)任行政管理或績(jī)效管理相關(guān)崗位的經(jīng)驗(yàn)。深刻理解建筑企業(yè)的組織架構(gòu)、項(xiàng)目管理模式和人員特點(diǎn)。 2、 具備獨(dú)立設(shè)計(jì)、實(shí)施和優(yōu)化績(jī)效考核體系的成功經(jīng)驗(yàn)，熟悉KPI、OKR等常用績(jī)效管理工具。 3、精通： 行政管理制度建設(shè)流程和方法。 熟悉建筑行業(yè)資質(zhì)管理、安全生產(chǎn)等相關(guān)法規(guī)者優(yōu)先。 優(yōu)秀的公文寫作能力、制度撰寫能力和數(shù)據(jù)分析能力。 熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook）。 4、能力素質(zhì)： 極強(qiáng)的原則性、責(zé)任心、保密意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、跨部門協(xié)作能力和說服力，能有效推動(dòng)制度執(zhí)行和績(jī)效落地。 邏輯思維清晰，具備較強(qiáng)的分析、判斷和解決問題能力。 具備良好的抗壓能力和應(yīng)變能力。 積極主動(dòng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的服務(wù)意識(shí)。