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任職要求： 1、有2年以上人資培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源管理六大模塊，了解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法規(guī)，運(yùn)用法律法規(guī)有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)； 崗位職責(zé)： 1、新店開業(yè)期間新員工的面試、入職培訓(xùn)； 2、制定、優(yōu)化相關(guān)企業(yè)制度，并落地推行； 3、負(fù)責(zé)檔案管理及晉升、測評(píng)體系搭建； 4、負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)及規(guī)范完善，匯總分析，為企業(yè)決策提供依據(jù)； 5、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源項(xiàng)目、政策在業(yè)務(wù)部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地; 說明： 1、該崗位月休4天，法定假正常休，繳納保險(xiǎn)，要求電腦操作熟練，邏輯清晰，對數(shù)據(jù)敏感； 2、該崗位需要短期出差；