1、根據(jù)各部門用人需求,制定招聘方案,實施招聘工作,完成招聘任務;
2、新員工入職培訓及試用期管理,試用期轉(zhuǎn)正考核,相關(guān)手續(xù)的辦理;
3、做好部門和員工績效考核的方案制定和實施各環(huán)節(jié)的具體工作;
4、負責企業(yè)文化的建設,會務活動,年會安排,員工團建等;
5、做好公司流程制度的梳理,員工的職業(yè)規(guī)劃,員工問題疏導等;
6、完成總經(jīng)理交待的其他事務。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、從事人力資源工作5年以上,具備HR專業(yè)知識。
3、熟練使用office辦公軟件,良好的服務意識,較強的執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力,能獨擋一面。
4、具備較強的人際溝通能力與團隊合作精神。
5、形象好氣質(zhì)佳。
職位福利:帶薪年假、加班補助、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、五險、員工旅游