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【崗位職責(zé)】 1、客戶開發(fā)與維護(hù) -通過多種渠道積極開拓新客戶，包括電話銷售、網(wǎng)絡(luò)營銷、參加行業(yè)展會及研討會等方式，挖掘潛在客戶需求，建立客戶信息庫。 -定期回訪老客戶，了解其對人力資源服務(wù)的滿意度，及時解決客戶問題，維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提高客戶忠誠度，促進(jìn)二次合作與業(yè)務(wù)拓展。 2、產(chǎn)品與服務(wù)推廣 -深入了解公司的各類人力資源服務(wù)產(chǎn)品，如招聘服務(wù)、勞務(wù)派遣與外包服務(wù)、人力資源咨詢與培訓(xùn)等，熟練掌握產(chǎn)品特點、優(yōu)勢及適用場景。 -針對客戶需求，向客戶精準(zhǔn)推薦合適的人力資源服務(wù)產(chǎn)品與解決方案，，解答客戶疑問，消除客戶顧慮， 促成業(yè)務(wù)合作。 3、銷售目標(biāo)達(dá)成 -根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)指標(biāo)，制定個人銷售計劃與策略，合理安排銷售活動，確保按時、按質(zhì)、按量完成銷售業(yè)績目標(biāo)。 -負(fù)責(zé)銷售合同的簽訂、執(zhí)行與跟進(jìn)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門資源，確保項目順利實施，及時回收款項，保障公司資金安全與正常運轉(zhuǎn) 4、項目運營維護(hù) - 負(fù)責(zé)項目合同的簽訂、執(zhí)行和管理，根據(jù)項目服務(wù)內(nèi)容，向客戶保持密切溝通聯(lián)系，保證項目的整體運行，對合同項下的員工進(jìn)行管理。 【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理各項法規(guī)和政策，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識； 2、具有敏銳的市場洞察力和判斷力，具備一定的市場調(diào)研能力； 3、具備良好的招聘技能，熟悉各種招聘方式和工具； 4、具備較強的邏輯思維能力，能夠獨立完成招聘任務(wù)； 5、有較強的抗壓能力，能夠接受較強的工作壓力。 晉升渠道：銷售專員 - 銷售主管 - 銷售經(jīng)理 - 銷售總監(jiān) 學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 工作經(jīng)驗：1 - 3 年銷售工作經(jīng)驗，有人力資源服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，具備豐富的客戶資源或 銷售渠道者可適當(dāng)放寬條件 工作時間：周一至周五，08：30-17：30，周末及法定節(jié)假日休息 公司提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與晉升機(jī)會，并提供完善的五險一金、轉(zhuǎn)正后：基本工資+績效+提成。年終績效、帶薪年假、節(jié)日福利、員工關(guān)懷等福利。