任職要求:
1、具備5年以上中小制造業(yè)企業(yè) 綜合管理經(jīng)驗(yàn)(人力資源+行政),必須有從零搭建制度的成功案例;
2、具備主導(dǎo)設(shè)計(jì)符合制造業(yè)特點(diǎn)的 薪酬績效體系、建立員工培訓(xùn)發(fā)展體系、制定 標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程等體系搭建與落地的能力
3、精通《勞動(dòng)合同法》和用工政策,熟悉制造業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn);
3、具備梳理勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、處理歷史遺留問題,能獨(dú)立處理勞動(dòng)仲裁事件等風(fēng)控管理能力。
4、具備數(shù)據(jù)分析能力,通過人力成本分析,提出優(yōu)化方案。
5、能適應(yīng)高強(qiáng)度工作,具備 一定的抗壓能力。