任職要求:
1、具備5年以上中小制造業(yè)企業(yè) 綜合管理經(jīng)驗(人力資源+行政),必須有從零搭建制度的成功案例;
2、具備主導設計符合制造業(yè)特點的 薪酬績效體系、建立員工培訓發(fā)展體系、制定 標準化作業(yè)流程等體系搭建與落地的能力
3、精通《勞動合同法》和用工政策,熟悉制造業(yè)薪酬結構特點;
3、具備梳理勞動用工風險點、處理歷史遺留問題,能獨立處理勞動仲裁事件等風控管理能力。
4、具備數(shù)據(jù)分析能力,通過人力成本分析,提出優(yōu)化方案。
5、能適應高強度工作,具備 一定的抗壓能力。