一、員工關(guān)系管理
1. 負(fù)責(zé)員工的定期談話,定期組織員工座談會或滿意度調(diào)查,及時反饋員工訴求并協(xié)調(diào)解決勞動爭議
二、人事檔案管理
1. 負(fù)責(zé)員工人事檔案(技術(shù)檔案)的建檔、更新、歸檔及保管,確保紙質(zhì)/電子檔案完整性
2. 管理勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更及終止手續(xù),定期核查檔案有效性
3. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的檔案流
三、考勤核算管理
1. 統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù),核對異常出勤(如請假、加班、曠工)并跟進(jìn)處理
2. 審核各部門考勤報表,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性后提交至薪酬核算環(huán)節(jié)
3. 優(yōu)化考勤系統(tǒng)操作流程,定期輸出考勤分析報告
四、績效核算支持
1. 收集各部門績效考核數(shù)據(jù),協(xié)助完成績效評分匯總與核算
2. 跟蹤績效結(jié)果應(yīng)用(如獎金計算、調(diào)薪依據(jù)),確保與薪酬體系銜接
3. 協(xié)助薪酬主管核算提成,包括但不限于銷售、技術(shù)、職能類崗位
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2.有三年以上同崗位工作經(jīng)驗。
3.情緒穩(wěn)定,性格開朗。
員工福利:
1、享受國家法定節(jié)假日、超長春節(jié)假期及5天帶薪年假,日常單雙休交替休息,每月合計休息6天;
2、包住宿,有餐補(bǔ)、工齡工資、高溫/采暖補(bǔ)貼及年度員工健康查體;
3、出差時吃、住、行費用由公司全額承擔(dān);
4、繳納六險一金,其中包括商業(yè)險;
5、重要的節(jié)日發(fā)放各種節(jié)日福利;
6、定期舉行員工聚餐/旅游活動;
7、不定期舉行各種娛樂性活動;
8、外出專業(yè)進(jìn)修和培訓(xùn)機(jī)會;
9、公司設(shè)有黨支部,可以接收黨員關(guān)系;可接收員工檔案及集體戶口落戶;
10、鼓勵員工晉升,并有相應(yīng)的獎金及補(bǔ)貼(職稱、證書)。
職位福利:績效獎金、包住、餐補(bǔ)、帶薪年假、員工旅游、高溫補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼