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1. 工資與財務(wù)模塊設(shè)計 （1）需求分析與規(guī)劃：深入理解人力資源公司薪酬核算、個稅申報、社保公積金管理等業(yè)務(wù)場景，結(jié)合財務(wù)合規(guī)要求（如會計準則、稅務(wù)政策），輸出工資模塊及財務(wù)憑證生成的產(chǎn)品需求文檔（PRD）。 （2）功能設(shè)計：設(shè)計工資核算全流程自動化方案，包括考勤數(shù)據(jù)對接、薪酬計算規(guī)則配置、個稅自動計算、工資條生成等； （3）規(guī)劃財務(wù)憑證生成邏輯，支持按業(yè)務(wù)場景（如薪資發(fā)放、社?？劭?、獎金計 提）自動生成標準化會計分錄，并確保與U8系統(tǒng)憑證模板兼容。 （4）用戶體驗優(yōu)化：通過用戶調(diào)研、可用性測試等手段，持續(xù)優(yōu)化工資查詢、報表導(dǎo)出、異常數(shù)據(jù)提醒等功能，提升財務(wù)人員操作效率。 2. 產(chǎn)品全生命周期管理 （1）項目推進：協(xié)調(diào)財務(wù)、技術(shù)、測試團隊，確保工資模塊按期交付，并推動U8對接功能在分子公司財務(wù)共享中心的落地應(yīng)用； （2）迭代優(yōu)化：通過用戶反饋、數(shù)據(jù)監(jiān)控（如憑證生成成功率、系統(tǒng)報錯率），持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品功能，例如增加U8憑證模板靈活配置能力，適配不同分子公司的核算需求。

任職要求：

1、3年以上人資類產(chǎn)品經(jīng)驗，熟悉人力資源行業(yè)薪酬核算邏輯（如累計預(yù)扣法個稅計算、社保基數(shù)調(diào)整規(guī)則）； 2、熟練使用Axure、Visio等工具輸出原型圖、流程圖，具備PRD文檔編寫及需求評審能力。 3、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門合作，協(xié)同推動產(chǎn)品開發(fā)