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斗山集團(tuán)（Doosan Group）：從 1896年個(gè)人創(chuàng)立的小店，到遍及 35個(gè)國(guó)家、擁有 39,000多名員工的全球性大型集團(tuán)。今天的斗山是改變世界景觀的行業(yè)巨頭之一。斗山的實(shí)力源于其多元化的產(chǎn)品和服務(wù)，從發(fā)電和海水淡化等行業(yè)一直跨越到建筑、發(fā)動(dòng)機(jī)、機(jī)床和農(nóng)業(yè)領(lǐng)域。正如技術(shù)的發(fā)展改造人類的生活環(huán)境和生活方式，斗山也基于技術(shù)的進(jìn)步帶動(dòng)自身和世界的成長(zhǎng)和變化。工業(yè)設(shè)備：發(fā)動(dòng)機(jī)和引擎材料工廠自動(dòng)化技術(shù)機(jī)床建筑設(shè)備產(chǎn)業(yè)車輛搬運(yùn)設(shè)備液壓機(jī)械基礎(chǔ)設(shè)施支持：發(fā)電設(shè)備發(fā)電站成套設(shè)備性能改良及相關(guān)服務(wù)海水淡化 CPE(化學(xué)加工設(shè)備)建筑/工程水處理鑄造和鍛造金融服務(wù)：二手設(shè)備融資分期金融汽車融資租賃企業(yè)融資服務(wù)融資租賃投資投資產(chǎn)品證券材料和配料：電子材料生物農(nóng)業(yè)工程制造材料電信技術(shù)服務(wù)：咨詢和通訊未來(lái)產(chǎn)業(yè)：綠色能源斗山信息通信（Doosan Information Communication）：信息通信成立于1994年，至今擁有近1000名員工，并在中國(guó)、美國(guó)、歐洲成立分公司，作為斗山集團(tuán)的Business Unit，將執(zhí)行集團(tuán)CIO制定的PI/IT戰(zhàn)略，向集團(tuán)提供IT技術(shù)及服務(wù)。斗山（北京）系統(tǒng)集成：成立于2011年12月，由斗山信息通信在華獨(dú)資的子公司，負(fù)責(zé)斗山集團(tuán)在華所有企業(yè)的IT技術(shù)支持及服務(wù)。設(shè)立中國(guó)法人的目的在于，為斗山集團(tuán)提升在中國(guó)的業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力，提供強(qiáng)有力的IT支持，以及通過(guò)IT組織和業(yè)務(wù)的整合，實(shí)現(xiàn)協(xié)同效應(yīng)的最大化。人才觀及福利： 1.提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：斗山通過(guò)客觀而全面的評(píng)價(jià)制度來(lái)保障差別化的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保薪酬具備足夠市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 2.以勝任素質(zhì)能力為主要判斷基準(zhǔn)的晉升制度：斗山系統(tǒng)集成的所有員工都是創(chuàng)造性人才。本公司不存在性別歧視，不以年限及資歷為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，工作能力及業(yè)務(wù)績(jī)效是決定晉升的主要依據(jù)。 3.核心人才：核心人才是推動(dòng)斗山公司發(fā)展的中堅(jiān)力量。將核心人才放在關(guān)鍵崗位，提供更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和發(fā)展機(jī)會(huì)。 4.穩(wěn)定的工作和生活：社會(huì)保險(xiǎn)按照中國(guó)法律，按時(shí)足額繳納社保和公積金，為員工提供完備的社會(huì)保障。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)通過(guò)商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，為員工及其子女提供必要的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 5.健康與衛(wèi)生：我們?yōu)閱T工提供每年一次全面的體檢服務(wù)，并依法保障員工的休息、休假權(quán)利。 6.培養(yǎng)能力：設(shè)置溝通培訓(xùn)、外語(yǔ)培訓(xùn)、企業(yè)管理培訓(xùn)、專業(yè)工作教培訓(xùn)等，幫助員工進(jìn)行自我開發(fā)并積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的變化。 7.提高士氣：對(duì)于為公司發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)的員工，公司將在年終獎(jiǎng)、加薪和升職方面給予獎(jiǎng)勵(lì)以表彰其工作。企業(yè)網(wǎng)址：www.doosan.com