職位描述
策劃賽事體育
薪資待遇：15-20k，五險(xiǎn)一金
工作時(shí)間：9-6，周一單休
崗位職責(zé)：
1. 賽事策劃與統(tǒng)籌
負(fù)責(zé)賽事全流程策劃，包括制定賽制、賽程、預(yù)算及執(zhí)行方案，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源確保賽事順利落地。需具備獨(dú)立完成整體策劃項(xiàng)目的能力，并能應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況。
2. 資源整合與招商
拓展商務(wù)合作渠道，整合贊助商、政府等資源，制定招商方案并推動(dòng)商業(yè)變現(xiàn)。需熟悉體育營(yíng)銷，有成功案例者優(yōu)先。
3. 團(tuán)隊(duì)管理與執(zhí)行
組建并管理賽事執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度，優(yōu)化流程并提升團(tuán)隊(duì)效率。需具備5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
4. 品牌運(yùn)營(yíng)與推廣
統(tǒng)籌賽事宣傳、媒體合作及品牌推廣，制定線上線下傳播策略，提升賽事知名度和影響力。需熟悉傳統(tǒng)媒體與新媒體運(yùn)營(yíng)。
5. 風(fēng)險(xiǎn)管理與評(píng)估
監(jiān)控項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)急預(yù)案，賽事結(jié)束后進(jìn)行效果評(píng)估并提出改進(jìn)建議。
二、任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)背景
? 5年以上大型體育賽事策劃、運(yùn)營(yíng)或管理經(jīng)驗(yàn)，有成功案例者優(yōu)先。
? 具備0-1賽事體系搭建能力或科技體育賽事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 核心能力
? 資源整合：熟悉政府溝通、贊助商談判及渠道資源維護(hù)，有穩(wěn)定客戶或人脈資源者優(yōu)先。
? 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作，具備抗壓能力及決策力，可接受頻繁出差。
? 專業(yè)技能：持有田協(xié)認(rèn)證賽事管理證書或熟悉體育營(yíng)銷者優(yōu)先。
3. 其他要求
? 本科及以上學(xué)歷，體育管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 熟練使用Office辦公軟件，需掌握PS、AI等設(shè)計(jì)工具優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
北京通州區(qū)飛極迦勇士競(jìng)技運(yùn)動(dòng)樂(lè)園
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孫婕/人事經(jīng)理
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北京天博盛業(yè)控股集團(tuán)有限公司天博盛業(yè)(北京)投資管理有限公司由中國(guó)金融界資深人士發(fā)起創(chuàng)立，于2011年開(kāi)始從事投資管理業(yè)務(wù),以“以人為本，科技興業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，追求卓越”為宗旨,以投資管理和資產(chǎn)管理兩大核心業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)，形成戰(zhàn)略投資、資產(chǎn)管理、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)、物業(yè)管理、教育培訓(xùn)、公關(guān)策劃等多業(yè)務(wù)綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)體，各項(xiàng)目均擁有資深的專家團(tuán)隊(duì)、專業(yè)的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)、熟練的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，為公司在不同領(lǐng)域的業(yè)務(wù)拓展提供專業(yè)性的、可靠的技術(shù)服務(wù)與支持。天博盛業(yè)(北京)投資管理有限公司始終致力于在中國(guó)挖掘具有良好回報(bào)率的投資項(xiàng)目，注重投資的多元化和創(chuàng)新性，以國(guó)際化的行業(yè)背景、全新的管理模式、豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)化的運(yùn)作手段、多渠道的金融合作、高素質(zhì)的人才作為企業(yè)優(yōu)勢(shì)，視推動(dòng)企業(yè)發(fā)展為己任，為企業(yè)提供全方位的創(chuàng)業(yè)和增值服務(wù)。公司通過(guò)建立規(guī)范的投資操作流程和完善的風(fēng)險(xiǎn)控制體系，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)金融一體化，形成了資產(chǎn)控制、運(yùn)營(yíng)管理、金融支持、社會(huì)輔助的完善經(jīng)營(yíng)模式，贏得客戶和社會(huì)的信賴與支持。多年來(lái)，公司還堅(jiān)持“專業(yè)化、職業(yè)化、精英化、精細(xì)化”的人才管理理念，吸納了一支具有金融、管理、法律、財(cái)務(wù)等經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域豐富管理經(jīng)驗(yàn)的精英人才團(tuán)隊(duì)，達(dá)到內(nèi)部機(jī)制健全，機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，管理體制靈活，發(fā)展思路明確,具有廣闊的發(fā)展前景。
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