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更新于 6月6日

體育賽事主管(策劃方向)

1-2萬
  • 北京通州區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

線下活動(dòng)馬拉松親子賽事障礙賽事活動(dòng)策劃C端用戶B端用戶體育
薪資待遇:10-20k,五險(xiǎn)一金 工作時(shí)間:9-6,旺季周一單休,淡季雙休 崗位職責(zé): 1. 賽事策劃與統(tǒng)籌 負(fù)責(zé)賽事全流程策劃,包括制定賽制、賽程、預(yù)算及執(zhí)行方案,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源確保賽事順利落地。需具備獨(dú)立完成整體策劃項(xiàng)目的能力,并能應(yīng)對突發(fā)狀況。 2. 資源整合與招商 拓展商務(wù)合作渠道,整合贊助商、政府等資源,制定招商方案并推動(dòng)商業(yè)變現(xiàn)。需熟悉體育營銷,有成功案例者優(yōu)先。 3. 團(tuán)隊(duì)管理與執(zhí)行 組建并管理賽事執(zhí)行團(tuán)隊(duì),監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度,優(yōu)化流程并提升團(tuán)隊(duì)效率。需具備5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 4. 品牌運(yùn)營與推廣 統(tǒng)籌賽事宣傳、媒體合作及品牌推廣,制定線上線下傳播策略,提升賽事知名度和影響力。需熟悉傳統(tǒng)媒體與新媒體運(yùn)營。 5. 風(fēng)險(xiǎn)管理與評估 監(jiān)控項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn),制定應(yīng)急預(yù)案,賽事結(jié)束后進(jìn)行效果評估并提出改進(jìn)建議。 二、任職要求 1. 經(jīng)驗(yàn)背景 ? 5年以上大型體育賽事(如馬拉松、籃球等)策劃、運(yùn)營或管理經(jīng)驗(yàn),有成功案例者優(yōu)先。 ? 具備0-1賽事體系搭建能力或科技體育賽事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2. 核心能力 ? 資源整合:熟悉政府溝通、贊助商談判及渠道資源維護(hù),有穩(wěn)定客戶或人脈資源者優(yōu)先。 ? 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo):擅長跨部門協(xié)作,具備抗壓能力及決策力,可接受頻繁出差。 ? 專業(yè)技能:持有田協(xié)認(rèn)證賽事管理證書或熟悉體育營銷者優(yōu)先。 3. 其他要求 ? 本科及以上學(xué)歷,體育管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ? 熟練使用Office辦公軟件,需掌握PS、AI等設(shè)計(jì)工具優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

北京通州區(qū)飛極迦勇士競技運(yùn)動(dòng)樂園

職位發(fā)布者

朱女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
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公司Logo北京天博盛業(yè)控股集團(tuán)有限公司
天博盛業(yè)(北京)投資管理有限公司由中國金融界資深人士發(fā)起創(chuàng)立,于2011年開始從事投資管理業(yè)務(wù),以“以人為本,科技興業(yè),誠實(shí)守信,追求卓越”為宗旨,以投資管理和資產(chǎn)管理兩大核心業(yè)務(wù)為基礎(chǔ),形成戰(zhàn)略投資、資產(chǎn)管理、房地產(chǎn)開發(fā)、產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營、物業(yè)管理、教育培訓(xùn)、公關(guān)策劃等多業(yè)務(wù)綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)體,各項(xiàng)目均擁有資深的專家團(tuán)隊(duì)、專業(yè)的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)、熟練的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),為公司在不同領(lǐng)域的業(yè)務(wù)拓展提供專業(yè)性的、可靠的技術(shù)服務(wù)與支持。天博盛業(yè)(北京)投資管理有限公司始終致力于在中國挖掘具有良好回報(bào)率的投資項(xiàng)目,注重投資的多元化和創(chuàng)新性,以國際化的行業(yè)背景、全新的管理模式、豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)化的運(yùn)作手段、多渠道的金融合作、高素質(zhì)的人才作為企業(yè)優(yōu)勢,視推動(dòng)企業(yè)發(fā)展為己任,為企業(yè)提供全方位的創(chuàng)業(yè)和增值服務(wù)。公司通過建立規(guī)范的投資操作流程和完善的風(fēng)險(xiǎn)控制體系,對客戶負(fù)責(zé),實(shí)現(xiàn)金融一體化,形成了資產(chǎn)控制、運(yùn)營管理、金融支持、社會輔助的完善經(jīng)營模式,贏得客戶和社會的信賴與支持。多年來,公司還堅(jiān)持“專業(yè)化、職業(yè)化、精英化、精細(xì)化”的人才管理理念,吸納了一支具有金融、管理、法律、財(cái)務(wù)等經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域豐富管理經(jīng)驗(yàn)的精英人才團(tuán)隊(duì),達(dá)到內(nèi)部機(jī)制健全,機(jī)構(gòu)設(shè)置合理,管理體制靈活,發(fā)展思路明確,具有廣闊的發(fā)展前景。
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