制定年度培訓計劃,檢查落實執(zhí)行
負責各職級業(yè)務人員的訓練
檢查培訓班的教學質(zhì)量,提高培訓班教學水平
進行培訓需求分析和培訓評估,不斷提高培訓質(zhì)量與效果
參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和對于培訓和發(fā)展的策略制定和實施
任職要求
1. 在培訓相關領域擁有至少2年工作經(jīng)驗
2. 精通培訓設計、開發(fā)和實施的相關知識和技能
3. 能夠熟練使用各種培訓工具和技術,如在線學習平臺等
4. 具備團隊合作精神和協(xié)作能力,良好的溝通能力和解決問題的能力