招聘70%、培訓(xùn)20%、其他工作10%
1按照年度編制計(jì)劃,協(xié)助做好招聘計(jì)劃
2完成現(xiàn)有招聘渠道維護(hù)及數(shù)據(jù)分析,協(xié)助開(kāi)拓新的招聘渠道
3協(xié)助制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法,協(xié)助進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等
4建立人才庫(kù),協(xié)助進(jìn)行日常管理
5指導(dǎo)公司各部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn);檢查跟進(jìn)培訓(xùn)組織情況,進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤和評(píng)價(jià);按照月度追蹤年度培訓(xùn)計(jì)劃完成情況
6完成新員工培訓(xùn)(含安全教育)培訓(xùn)
7發(fā)展外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)簽訂外部培訓(xùn)合同,接洽安排外部培訓(xùn)前的各項(xiàng)工作
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè);
2、 1-2年相關(guān)工作經(jīng)歷,設(shè)備制造業(yè)背景優(yōu)先;
3、有技術(shù)類(lèi)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)