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1. 招聘全流程管理： 獨立完成招聘需求分析、崗位JD撰寫、渠道發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試評估、背景調(diào)查及Offer談判。 針對關(guān)鍵崗位設(shè)計面試問題及評估標(biāo)準(zhǔn)，確保人崗匹配。 跟進(jìn)候選人入職流程，協(xié)調(diào)用人部門完成入職安排。 2. 招聘渠道優(yōu)化： 熟練使用主流招聘平臺（如智聯(lián)、BOSS直聘等）及社交媒體（微信、脈脈、行業(yè)論壇）進(jìn)行人才尋訪。 拓展行業(yè)社群、內(nèi)推渠道等多元化招聘方式。 定期分析渠道效果，優(yōu)化招聘成本與效率。 3. 人才庫建設(shè)： 建立并維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫，對高潛候選人進(jìn)行長期關(guān)系管理。 定期復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)（如到面率、轉(zhuǎn)化率、離職率），輸出分析報告并提出改進(jìn)建議。 4. 跨部門協(xié)作： 與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，理解用人需求及團(tuán)隊文化，提供招聘策略支持。 協(xié)助優(yōu)化公司雇主品牌，提升候選人體驗。 三、任職要求 硬性條件： 1. 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 經(jīng)驗：2-3年專職招聘經(jīng)驗，熟悉招聘全流程。 3. 技能： 精通主流招聘平臺操作及簡歷篩選技巧，擅長快速識別候選人匹配度。 熟練使用Excel/PPT進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，有基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)敏感度。 加分項：有傳統(tǒng)電商行業(yè)招聘經(jīng)驗。 軟性素質(zhì)： 1. 溝通能力強，能快速與業(yè)務(wù)部門及候選人建立信任。 2. 目標(biāo)導(dǎo)向，具備抗壓能力，能適應(yīng)階段性高強度招聘任務(wù)。 3. 邏輯清晰，擅長通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。