崗位職責(zé):
1、理解公司戰(zhàn)略目標(biāo),參與公司部門的關(guān)鍵決策,提供人力視角的專業(yè)建議,推動業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn);
2、識別公司關(guān)鍵崗位需求,制定并落實人才梯隊方案;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定招聘計劃,參與關(guān)鍵崗位的招聘與評估,確保招聘質(zhì)量與效率;
3、處理員工關(guān)系,包括沖突協(xié)調(diào),績效管理、員工關(guān)懷;
4、優(yōu)化績效激勵方案,確??冃繕?biāo)與公司目標(biāo)保持一致,推動績效評估與反饋機制的落地;
5、擔(dān)任業(yè)務(wù)團(tuán)隊與人力資源線路的橋梁,確保信息。
【任職要求】:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、5年以上hrbp或人力資源相關(guān)經(jīng)驗,2年以上同崗經(jīng)驗;
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問題協(xié)調(diào)能力及業(yè)務(wù)敏感度;
4、對農(nóng)牧行業(yè)有一定了解,能接受駐廠,包括進(jìn)場洗澡和消毒等必要環(huán)節(jié),可接受短期出差。