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一、工作內(nèi)容 1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人起草、編寫、完善公司人力資源管理制度； 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)部門用人需求，制訂年度招聘計劃，并組織開展招聘工作； 3.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算與管控，并核算薪酬；依據(jù)國家法律法規(guī)辦理員工五險相關(guān)事宜；負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、合同續(xù)簽、工傷認(rèn)定、醫(yī)療費(fèi)用與報銷等工作；負(fù)責(zé)員工出勤日常管理；負(fù)責(zé)員工檔案管理； 4.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，組織設(shè)計公司績效管理體系，完善公司現(xiàn)有績效管理制度的績效指標(biāo)體系，并組織開展績效考核工作； 5.領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。 二、任職條件： 1.大專及以上學(xué)歷； 2.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.具有較強(qiáng)的邏輯分析、溝通表達(dá)、綜合處理的能力； 4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識、責(zé)任意識。