核心職責(zé)
1.人才管理:制定人才畫像及崗位勝任力模型,對(duì)接業(yè)務(wù)部門動(dòng)態(tài)優(yōu)化,支撐招聘 / 培訓(xùn) / 績(jī)效全模塊。
2.招聘體系:開發(fā)維護(hù)招聘渠道,搭建人才庫,主導(dǎo)面試流程,把控候選人質(zhì)量。
3.入職培訓(xùn)及新員工協(xié)助:新員工入職引導(dǎo),協(xié)同完成崗前培訓(xùn)并定期溝通,提升崗位適配率及留存率。
4.商學(xué)院運(yùn)營(yíng):負(fù)責(zé)企業(yè)商學(xué)院的運(yùn)營(yíng)管理,制定培訓(xùn)計(jì)劃,整合內(nèi)外部資源開發(fā)課程,落地領(lǐng)導(dǎo)力 / 技能 / 素養(yǎng)類培訓(xùn)。
5.績(jī)效管理:健全公司績(jī)效考核管理體系,適時(shí)調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),組織季度 / 年度評(píng)估,結(jié)合結(jié)果制定激勵(lì)與改進(jìn)方案。
任職要求
1.大專以上學(xué)歷,5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn),2 年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),熟稔六大模塊實(shí)操,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.強(qiáng)招聘能力:渠道開發(fā)、候選人評(píng)估、談判技巧
3.育人優(yōu)勢(shì):培訓(xùn)體系搭建及課程設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),具備良好的培訓(xùn)授課能力和團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)能力。
4.穩(wěn)定性強(qiáng),具備跨部門協(xié)作、壓力應(yīng)對(duì)及流程優(yōu)化能力
5.掌握勞動(dòng)法知識(shí),熟練使用辦公軟件
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