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職位福利簡單說明： 1、嚴(yán)格按國家勞動法執(zhí)行保險保障，入職即5險，轉(zhuǎn)正后加公積金，試用期1-3個月，近期公司準(zhǔn)備啟動商業(yè)險，接下來是6險1金； 2、餐補(bǔ)等各類補(bǔ)貼是獨立于工資之外的，不是某些公司那樣包含在工資內(nèi)的，那是玩文字游戲，那種套路的作法是我公司所不齒的； 3、嚴(yán)格按國家勞動法執(zhí)行周末雙休，因為無意義的加班和應(yīng)付式的摸魚非公司所愿，公司提倡工作時間高效完成工作任務(wù)，工作與生活的平衡； 4、項目獎金、部門團(tuán)建費用、優(yōu)秀員工獎勵等團(tuán)隊激勵的保障一個不少，公司希望與能做事、想做事、做的都是實事的員工一同進(jìn)步發(fā)展； 福利項目就不花太多文字過多描述了，因為接下來我們需要確認(rèn)兩個問題，如果是你無法認(rèn)同的話，福利項目再多，也沒有意義了，兩個問題如下： 1、你是一個實干型的人嗎？ 你的直屬上級他是一個實干型的人，他是從基層一步步成長起來，同樣他也希望跟著他的人不搞花里胡哨的各種吹，而是真正用自己的技能和工作成果贏得公司和客戶的認(rèn)可。 2、你希望成長嗎？ 這里的成長主要包括薪水成長以及技能成長兩個方面，你的直屬上級作為團(tuán)隊負(fù)責(zé)人，他希望他的團(tuán)隊成員跟他三觀一致，都是一個愿意學(xué)習(xí)和愿意克服困難不斷完成蛻變的人，因為他過往的成功案例告訴他，只有這樣才能實現(xiàn)他和他的隊員都得到薪水成長以及技能成長，雖然中間過程確實會堅苦。 如果上述兩個問題你的回答都是肯定的話，那我們看看下面具體的工作內(nèi)容和崗位任職要求，如有不解之處，歡迎在智聯(lián)上投遞簡歷后及時提出咨詢，我們對照著簡歷才能更有效詳細(xì)溝通和交流，這樣才能更有效幫助你評估這份工作是否合適你，因為作為公司的人資工作人員，我們也是員工，也都曾經(jīng)在求職路上奮斗過，我們深知求職人在求職過程中碰到的各種困難和各種不易，如果求職路上有需要，也歡迎聯(lián)系我，號碼是一九一0501二三九五（都是小寫），我姓劉。 崗位職責(zé)： 在主管及部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體工作職責(zé)如下： 1、自覺遵守公司項目管理、技術(shù)檔案管理及公司各項管理制度，按時保質(zhì)保量完成機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計任務(wù)； 2、要有服從安排、團(tuán)結(jié)合作、認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)勤業(yè)、吃苦耐勞等良好職業(yè)態(tài)度； 3、負(fù)責(zé)所承擔(dān)項目技術(shù)方案制作，技術(shù)方案書編制； 4、根據(jù)所承擔(dān)項目，負(fù)責(zé)項目設(shè)計、安裝、調(diào)試、售后問題處理、項目總結(jié)等項目全過程的計劃安排及實施； 5、擔(dān)任項目的技術(shù)負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)本項目相關(guān)的電氣研發(fā)部、軟件研發(fā)部、采購部、生產(chǎn)制造部的配合工作； 6、負(fù)責(zé)所承擔(dān)項目的成本控制，根據(jù)預(yù)算控制外購件的選型應(yīng)用、機(jī)構(gòu)的設(shè)計方案及零部件的精度等級要求； 7、針對所承擔(dān)項目關(guān)鍵點、難點，設(shè)計驗證機(jī)構(gòu)，編制驗證方案，并指導(dǎo)助理工程師完成驗證，對助理工程師的驗證報告進(jìn)行審核； 8、指導(dǎo)助理工程師的工作，并對其工作結(jié)果進(jìn)行審核； 9、對技術(shù)員提交的2D圖檔及BOM清單進(jìn)行審核； 10、負(fù)責(zé)項目技術(shù)資料標(biāo)準(zhǔn)化輸出，項目總結(jié)文件的編制及項目技術(shù)資料的審核歸檔； 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 崗位要求： 1、機(jī)械設(shè)計制造或相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷機(jī)械設(shè)計三年以上工作經(jīng)歷，大專學(xué)歷機(jī)械設(shè)計工作五年以上工作經(jīng)歷； 2、能熟練使用Solidworks等機(jī)械設(shè)計軟件； 3、工作有條理,細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,辦事嚴(yán)謹(jǐn)； 4、熟練Office辦公軟件，具備較強(qiáng)文字編寫能力； 5、吃苦耐勞能配合加班、出差，執(zhí)行力強(qiáng)，能嚴(yán)格按照計劃完成任務(wù)