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職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)員工的合同新簽、續(xù)簽、變更、終止，社保辦理； 2. 負(fù)責(zé)全員的檔案管理，包括建立新檔案、存取檔案、調(diào)轉(zhuǎn)檔案； 3. 員工離職業(yè)務(wù)相關(guān)：停保、解聘?jìng)浒?；離職臺(tái)賬管理；離職面談、相關(guān)補(bǔ)償金預(yù)算合算以及其他離職人員相關(guān)業(yè)務(wù)對(duì)接； 4. 協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工沖突，解決員工投訴，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及后續(xù)相關(guān)工作跟蹤管理； 5. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等） 6. 貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 任職要求： 1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷，三年以上人力資源勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 3. 有良好的溝通能力，自信積極，充滿工作熱情，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和適度抗壓能力。 職位福利：五險(xiǎn)一金