職位描述
短視頻平臺圖文平臺抖音快手醫(yī)療類內(nèi)容運營短視頻運營在線醫(yī)療新媒體
招聘要求：
1、能獨立搭建及管理團隊并制定Sop標準化工作流程；
2、帶領(lǐng)團隊運營新媒體平臺(抖音、快手，小紅書)并對團隊數(shù)據(jù)負責(zé)(粉絲量、留資量、分享量等)；
3、帶領(lǐng)團隊策劃并執(zhí)行新媒體平臺的日常活動及跟蹤維護，負責(zé)抖音矩陣多賬號內(nèi)容設(shè)計、主題撰寫、熱點策劃等；
4、有熟練的短視頻拍攝經(jīng)驗，擅長文案腳本的撰寫；有豐富的0-1起號經(jīng)驗；
5、挖掘和分析粉絲使用習(xí)慣、情感及體驗感受，充分了解用戶需求；根據(jù)用戶的需求，策劃和提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的內(nèi)容。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，2-5年新媒體相關(guān)經(jīng)驗；擅長抖音矩陣起號，ip人設(shè)打造，醫(yī)療私域引流經(jīng)驗優(yōu)先；
2.熟悉抖音等平臺的運營規(guī)則并透徹理解，有深厚的市場營銷理論及實踐基礎(chǔ)；
3.創(chuàng)意能力較強，對相關(guān)話題具備敏感性，有較強的方案策劃、撰寫能力。
4.性格開朗，善于溝通，具備強執(zhí)行力和團隊配合精神。
工作時間：
8.30-17.30。單休可調(diào)休。
在這里你將獲得：
1、入職即簽訂正式勞動合同，繳納五險一金；
2、配有員工宿舍，免費提供住宿，住宿設(shè)施齊全，離公司近；不需要住宿的，距離公司3km路線距離以內(nèi)補貼800元/月！
3、配有員工福利食堂，免費提供中餐及晚餐，三菜一湯、葷素搭配；
4、花式下午茶，團隊氛圍好；
5、享受帶薪年假（一年5天，兩年6天，三年7天，四年8天…………15天封頂）、婚假、生育假、員工旅游、員工婚禮金1000元、員工生日福利等；
6、月度、季度、年度優(yōu)秀員工獎金及表彰，擁有公開透明的晉升渠道。
工作地點
南京鼓樓區(qū)南鐵院金川科技園-23幢A號樓5樓
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職位發(fā)布者
唐女士/人事主管
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南京海大大健康集團有限公司南京海大大健康管理有限公司投資背景南京海大大健康管理有限公司成立于2013年，是一家互聯(lián)網(wǎng)+健康管理咨詢公司。公司總部坐落于六朝古都、商業(yè)經(jīng)濟發(fā)達的南京鼓樓區(qū)核心商圈，毗鄰南京火車站和南京長途客運站，交通便利，環(huán)境優(yōu)美。公司注冊資金 500萬元人民幣，總資產(chǎn)逾5000萬元人民幣，集醫(yī)院投資管理、醫(yī)療新技術(shù)開發(fā)、委托經(jīng)營管理、控股經(jīng)營、特許連鎖經(jīng)營、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)及藥品的科研、開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營于一體，立足南京，輻射長三角，旗下醫(yī)院遍及6個國家一二線城市。自成立以來，南京海大大健康管理有限公司不斷鉆研進取，在兒科、不孕不育科、皮膚科、精神科、醫(yī)學(xué)整形美容科等領(lǐng)域創(chuàng)新管理方法，打造具有市場競爭力的醫(yī)療高地，屢創(chuàng)佳績，深獲同行及百姓認可。人才培養(yǎng)公司堅持“人才是核心競爭力”的方針，視人才為公司最寶貴的財富，尊重人才、重用人才，積極延攬人才，為人才提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。成立十年來，公司匯聚了一批國內(nèi)醫(yī)療行業(yè)的管理精英和國內(nèi)外醫(yī)學(xué)界的一流技術(shù)人才。拓展人才選拔范圍，挖掘人才特長、優(yōu)勢和潛力，給每個人以準備的評估、科學(xué)的定位，讓更多的人跨入中高層管理人員行列，實現(xiàn)自我成長和價值的提升。在海大，人人皆能成才。即使是新入職員工，海大也有一套個性化的人才培訓(xùn)體系，通過系統(tǒng)開展新員工培訓(xùn)，助力新人快速進入角色，融入團隊氛圍。海大始終把員工培訓(xùn)工作納入企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃之中，關(guān)注員工在不同發(fā)展階段的需求，根據(jù)每個人的職業(yè)生涯規(guī)劃輔以相應(yīng)的培訓(xùn)和幫扶。員工福利每天8小時工作時長，保證員工健康作息。海大為員工提供午晚健康工作餐以及住宿，為外地來南京打拼的年輕人解決生活難題。每逢端午、中秋、春節(jié)等節(jié)假日，公司會給員工安排放假，發(fā)放節(jié)日禮品，讓員工感受到節(jié)日的氛圍。每月舉辦團建聚餐或空巴活動，打造輕松、愉悅的團隊氛圍，為員工減壓。年輕員工結(jié)婚，公司會發(fā)放志喜紅包。海大以實現(xiàn)員工物心雙幸福為使命，精心打造“員工幸福工程”和“家文化”，立志成為中國醫(yī)療投資企業(yè)的成功典范。公司規(guī)劃在未來五至十年內(nèi)，將進一步擴大醫(yī)療投資領(lǐng)域，向高、精、尖醫(yī)學(xué)領(lǐng)地進軍的同時把業(yè)務(wù)區(qū)域向內(nèi)地延伸，并借鑒國際醫(yī)療機構(gòu)科學(xué)的醫(yī)院管理經(jīng)驗，自主開發(fā)一套適合中國國情的民營醫(yī)院質(zhì)量管理系統(tǒng)，推動醫(yī)療質(zhì)量不斷向前發(fā)展。
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