- 優(yōu)化公司內(nèi)部的管理體系、各項(xiàng)管理制度及相關(guān)的流程,并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執(zhí)行;
- 制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃,并監(jiān)督其實(shí)施,以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;
- 解碼公司各部門特點(diǎn),制作崗位說明書,完善用人標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)各部門用人需求及部門定編,統(tǒng)籌公司人員的招聘錄用,搭建高質(zhì)量團(tuán)隊(duì);
- 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng);
- 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建立,總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果,建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料;
- 負(fù)責(zé)公司績效管理制度的擬定、修正完善及實(shí)施,明確各崗位績效指標(biāo),完善員工績效考評體系;
- 負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施,包括薪酬市場調(diào)研、調(diào)薪、職級評估和獎(jiǎng)金計(jì)劃及日常的薪酬執(zhí)行統(tǒng)籌;
- 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
- 人力資源、工商管理、法學(xué)相關(guān)專業(yè)國家統(tǒng)招本科以上,性別不限,年齡30-38歲佳;
- 八年以上人事類工作經(jīng)驗(yàn),四年以上人事類管理工作經(jīng)驗(yàn);
- 擅長人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理模塊;
- 熟悉電商領(lǐng)域相關(guān)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
- 熱愛人力資源管理工作,為人正派,性格陽光積極樂觀,有獨(dú)特的個(gè)人魅力、有強(qiáng)烈的個(gè)人職業(yè)目標(biāo),有強(qiáng)大追求成功的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力、熱愛公司、熱愛員工,能調(diào)動(dòng)員工工作積極性。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、績效獎(jiǎng)金
職位亮點(diǎn):帶薪年假,團(tuán)隊(duì)氛圍好