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崗位職責(zé)： 1、 協(xié)助進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。 2、 協(xié)助進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估、建設(shè)勝任力模型及任職資格體系，構(gòu)建任職資格評(píng)估體系與薪酬、績(jī)效體系的匹配。 3、 編寫和提交各類報(bào)告，如組織發(fā)展報(bào)告、人才盤點(diǎn)報(bào)告等。 4、 收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為決策提供支持。 5、 參與薪酬核算、社保公積金申報(bào)及彈性福利方案設(shè)計(jì)。 6、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠使用數(shù)據(jù)分析工具（如SPSS、Excel高級(jí)功能）。 3、 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識(shí)和技能。 4、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和層級(jí)的員工有效溝通。 5、 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作。 福利待遇：五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì) 崗位優(yōu)勢(shì)： 1、 發(fā)展機(jī)遇：深度參與公司人力資源管理體系建設(shè)，提升綜合管理能力。 2、 成長(zhǎng)機(jī)遇：企業(yè)設(shè)有完善的培訓(xùn)體系，提供職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。 3、 團(tuán)隊(duì)氛圍：加入新組建的活力團(tuán)隊(duì)，獲得多維度職業(yè)成長(zhǎng)支持。