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崗位職責： 1、結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定合理的人力資源規(guī)劃，建立并完善集團及分子公司人力資源管理體系，保障集團戰(zhàn)略的實現(xiàn)； 2、根據(jù)集團人員配置和需求，指導與監(jiān)督招聘與配置工作，保證人員配置合理性、需求達成的準確性和及時性； 3、結(jié)合集團用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系，平衡人力資源成本監(jiān)控與員工激勵的關系； 4、指導與監(jiān)督績效管理體系的推行與優(yōu)化工作，保障績效考核及激勵方案能結(jié)合各業(yè)務發(fā)展需求，并能推進落實下去； 5、結(jié)合組織目標與員工個人發(fā)展需求，指導和監(jiān)督人才發(fā)展體系的制定與實施，實現(xiàn)組織與員工共同成長，保障內(nèi)部人才供給； 6、能有效識別人力資源工作中各環(huán)節(jié)風險，并做好風險防控措施； 7、制定人力資源年度預算，定期對公司的人力資源狀況進行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建議和措施； 8、指導與監(jiān)督集團企業(yè)文化體系搭建，提升團隊核心凝聚力與執(zhí)行力，提升組織氛圍； 9、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理活動，適時向決策層提供建設性建議和意見，并致力于提高公司的綜合管理水平。 任職要求： 1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，45周歲以內(nèi)； 2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上中大型制造型企業(yè)人力資源總監(jiān)級工作經(jīng)歷； 3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識和實踐，熟悉人才發(fā)展體系建設工作，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)； 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、風險識別與防范能力，以及解決復雜問題的能力。