一、崗位職責
1. 開發(fā)和維護招聘渠道,組織校園招聘,優(yōu)化招聘流程,協(xié)助用人部門甄選人才,確保招聘工作的高效和公正;
2.理員工關系,解決勞動糾紛,組織員工活動,增強團隊凝聚力;
3.負責員工入職、離職、轉正等手續(xù)辦理,確保流程規(guī)范、合規(guī);
4.協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬體系,確保薪酬結構合理、具有競爭力,負責員工薪酬的核算與發(fā)放,確保薪酬計算準確、及時;
5. 協(xié)助上級完成其他人力資源相關工作,確保部門高效運轉。
二、任職資格
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉招聘模塊;
3. 熟悉人力資源法律法規(guī),具備良好的招聘技巧;
4.具備良好的溝通能力、組織協(xié)調能力和團隊合作精神。