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一、崗位職責(zé)： 一、薪酬福利體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化 - 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與持續(xù)優(yōu)化，確保其符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)和公司戰(zhàn)略需求，具備吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。 - 定期審查并調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金及長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃等，以適應(yīng)市場(chǎng)變化和公司發(fā)展需要。 二、薪酬預(yù)算管理 - 制定并執(zhí)行年度薪酬預(yù)算，有效監(jiān)控薪酬成本，提供詳細(xì)的薪酬分析報(bào)告，支持管理層決策。 - 為人力資源部門(mén)及其他相關(guān)部門(mén)提供專業(yè)咨詢和支持，協(xié)助控制人力成本。 三、績(jī)效管理體系 - 組織并實(shí)施員工績(jī)效考核工作，包括制定合理的考核指標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及考核流程，確?？己私Y(jié)果的公正性和有效性。 - 協(xié)助人力資源部門(mén)進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，通過(guò)有效的績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。 四、薪酬福利事務(wù)管理 - 管理日常薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、福利計(jì)劃等工作，確保所有相關(guān)事務(wù)處理及時(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 - 收集并分析員工滿意度調(diào)查結(jié)果，根據(jù)反饋適時(shí)調(diào)整薪酬福利政策，提高員工滿意度。 五、跨部門(mén)協(xié)作與決策支持 - 與各部門(mén)緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的薪酬福利和績(jī)效管理建議，為管理層提供有力的人力資源決策支持。 - 參與制定人力資源策略，確保薪酬福利和績(jī)效管理制度能夠支持公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。 六、數(shù)據(jù)管理與保密 - 維護(hù)和更新薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，保證所有數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和保密性，支持公司內(nèi)部審計(jì)和外部合規(guī)要求。 - 管理EHR系統(tǒng)：負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)的日常運(yùn)維，確保薪酬、福利、績(jī)效等模塊的數(shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確，操作流程順暢，并定期備份數(shù)據(jù)以防止信息丟失。 - 推動(dòng)EHR應(yīng)用：推廣EHR系統(tǒng)的使用，培訓(xùn)員工正確使用EHR進(jìn)行自我服務(wù)，如在線查看工資單、申請(qǐng)休假等，提高工作效率。 七、人效計(jì)算與控制 - 建立人效評(píng)估體系：引入或開(kāi)發(fā)適用于公司的人效評(píng)估模型和工具，用于衡量人力資源投資回報(bào)率（ROI）、人均產(chǎn)出等關(guān)鍵指標(biāo)。 - 設(shè)定人效目標(biāo)：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃，設(shè)定明確的人效提升目標(biāo)，并將其納入年度預(yù)算和績(jī)效考核中。 - 監(jiān)測(cè)與分析：定期收集和分析人效數(shù)據(jù)，識(shí)別影響效率的因素，如勞動(dòng)力成本、人員流動(dòng)率、培訓(xùn)效果等。 - 優(yōu)化資源配置：基于人效分析結(jié)果，提出改進(jìn)建議，如調(diào)整組織架構(gòu)、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)培訓(xùn)與發(fā)展等，以提高工作效率和降低運(yùn)營(yíng)成本。 - 控制人力資源成本：通過(guò)精準(zhǔn)的人效分析，合理配置人力資源，避免過(guò)度雇傭或不足，確保公司在保持競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)有效控制人力成本。 八、EHR系統(tǒng)集成與創(chuàng)新 - 系統(tǒng)集成：確保EHR與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)（如財(cái)務(wù)系統(tǒng)、招聘系統(tǒng)）之間的無(wú)縫對(duì)接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的自動(dòng)化流轉(zhuǎn)和共享，減少人工干預(yù)，降低錯(cuò)誤率。 - 流程優(yōu)化：利用EHR系統(tǒng)的靈活性和可擴(kuò)展性，不斷優(yōu)化人力資源管理流程，如入職離職手續(xù)辦理、考勤管理、績(jī)效評(píng)估等，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 - 技術(shù)支持與創(chuàng)新：關(guān)注EHR技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，探索新技術(shù)的應(yīng)用可能性，如人工智能在招聘中的應(yīng)用、大數(shù)據(jù)分析在員工行為預(yù)測(cè)中的應(yīng)用等，為公司帶來(lái)創(chuàng)新價(jià)值。 九、其他任務(wù) - 完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)，積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展。 二、任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 5年以上制造業(yè)企業(yè)薪酬福利或績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任薪酬績(jī)效管理相關(guān)職位； 3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)薪酬政策，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力； 4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題； 5. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境； 6. 熟練使用辦公軟件，HR信息系統(tǒng)； 7. 持有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先考慮。