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崗位職責(zé)： ①負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)； ②負(fù)責(zé)公司房客源開發(fā)與積累，并與客戶建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系； ③負(fù)責(zé)線上渠道的房產(chǎn)信息維護(hù)，打造公司及個人的專業(yè)品牌； ④了解客戶需求，促成房產(chǎn)（一手、二手、新房、豪宅、海外、商鋪...）買賣或租賃業(yè)務(wù)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的購房/租房體驗(yàn)； ⑤為客戶的資金安全提供保障，并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)和促成買賣雙方交易的達(dá)成； ⑥協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移、房屋過戶手續(xù)等后續(xù)服務(wù)工作。 ? 薪酬福利： ①A:已畢業(yè)生：新人試用期薪資8000元，轉(zhuǎn)正以后租賃提成30%-50%，買賣提成20%-70%，轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)是業(yè)績達(dá)兩萬（新人入職首年保障月薪8000元） B:21屆實(shí)習(xí)生也可招募（21屆實(shí)習(xí)生：新人保障入職A0:5000+3000績效，業(yè)績達(dá)2萬轉(zhuǎn)正：A1起：底薪+提成（實(shí)習(xí)期間保底4000），畢業(yè)簽訂正式勞動合同，首年保底8000） ②我們鼓勵長期執(zhí)業(yè)，讓優(yōu)秀者更優(yōu)秀。職業(yè)化程度越高，職業(yè)競爭力越強(qiáng)，相應(yīng)會帶來更高的業(yè)績與更高的提成比例，收入回報越高！ ? 任職要求： ①本科及以上學(xué)歷 ②善于溝通，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力； ③親和力強(qiáng)，有良好的判斷力和職業(yè)操守； ④有較強(qiáng)的進(jìn)取心、學(xué)習(xí)能力，勇于挑戰(zhàn)自我，不甘平庸； ⑤有較強(qiáng)的服務(wù)意識，做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠懇。 ? 工作地址：全上海就近安排 ? 2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計劃”，全力助力經(jīng)紀(jì)人成長~ 鏈人計劃共分為四個階段：入門期、迎心期、外功期和心法期，意在通過30天左右的混學(xué)式培養(yǎng)，讓租賃新人能夠獨(dú)立的開出租賃單，買賣新人能夠獨(dú)立的完成帶看 。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)，將文化與業(yè)務(wù)類課程結(jié)合，設(shè)置大量研討，助力新人全方面的學(xué)習(xí) ，希望能由此打造一支4.0經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊。 ? 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽（簡稱：NGR計劃），NGR計劃是指在晉升通道、儲備干部選拔通道基礎(chǔ)上新增的第三種晉升方式，是一場面向上海鏈家運(yùn)營統(tǒng)招本科生，歷時9個月共同角逐100個商圈經(jīng)理崗位的職場晉級新綠拉力賽事，簡稱”NGR100”；旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀(jì)人生態(tài)環(huán)境，進(jìn)一步加強(qiáng)上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設(shè)，推動職業(yè)化經(jīng)紀(jì)人4.0時代發(fā)展 ? 房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、置業(yè)顧問、上海鏈家、金融銷售、房地產(chǎn)、房地產(chǎn)銷售、自如、租賃、貝殼找房、零售銷售、開發(fā)商、綠地、融創(chuàng)、聯(lián)動、課程顧問、掌門一對一、恒大、地產(chǎn)、中海、華潤、萬科、金地、龍湖、互聯(lián)網(wǎng)、運(yùn)營、裝修、設(shè)計、投資、大客戶代表、外貿(mào)銷售、網(wǎng)絡(luò)銷售地產(chǎn)、設(shè)計