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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，進(jìn)行培訓(xùn)調(diào)研，編制培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，整理統(tǒng)計(jì)分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)及培訓(xùn)檔案管理； 2、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，參與薪酬體系設(shè)計(jì)，做好工資核算分析及薪酬保險(xiǎn)檔案管理； 3、負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)管理，進(jìn)行社保、雇主責(zé)任險(xiǎn)行業(yè)辦理，協(xié)助完成殘疾人退稅工作； 4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理，參與績(jī)效指標(biāo)提取，組織實(shí)施績(jī)效考核及績(jī)效檔案管理； 5、負(fù)責(zé)釘釘周、日?qǐng)?bào)設(shè)置及管理； 6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)作好相應(yīng)政府職能部門(mén)、高校、平臺(tái)機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系維護(hù)工作； 7、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?！?任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷（人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮），35歲以下； 2、有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理六大模塊，擅長(zhǎng)薪酬管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理，熟悉社保、雇主責(zé)任險(xiǎn)、職業(yè)健康及相關(guān)法律法規(guī)； 3、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、應(yīng)變能力、溝通能力、解決的問(wèn)題能力； 4、熟練掌握多種辦公系統(tǒng)，有國(guó)家3級(jí)及以上人力管理師職業(yè)資格證書(shū)優(yōu)先。